（2015）深中法劳终字第3828号

吕青娥与金顺公司曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系金顺公司是否需要支付吕青娥300000元。吕青娥与金顺公司于吕青娥离职时签订了《离职人员保密责任协议书》，该协议书约定金顺公司暂缓支付吕青娥奖金30万元作为约束吕青娥遵守协议的条件，如果吕青娥遵守协议，金顺公司一次性在2015年11月18日当天内支付吕青娥30万元。根据双方确认的工资结算单，金顺公司已经支付了吕青娥工资253681元，剩余300000元未支付。现吕青娥签署了协议，同意金顺公司暂缓支付该300000元。吕青娥虽主张该协议系被迫签订，但未提交有效证据证明该协议系受欺诈或胁迫或乘人之危而签订，因此，该协议合法有效。因协议约定的期限为一年，金顺公司将在2015年11月18日当天内支付吕青娥30万元，目前尚未到约定的履行时间，吕青娥可以届时向金顺公司主张权利。吕青娥现主张金顺公司支付300000元，缺乏依据，原审认定金顺公司暂时无需支付吕青娥300000元并无不当，本院依法予以确认。吕青娥于二审期间提交的证据没有金顺公司公章或者相关人员的确认，本院不予采信。关于双方签订《离职人员保密责任协议书》中约定

吕青娥与金顺公司曾存在劳动合同关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系金顺公司是否需要支付吕青娥300000元。吕青娥与金顺公司于吕青娥离职时签订了《离职人员保密责任协议书》，该协议书约定金顺公司暂缓支付吕青娥奖金30万元作为约束吕青娥遵守协议的条件，如果吕青娥遵守协议，金顺公司一次性在2015年11月18日当天内支付吕青娥30万元。根据双方确认的工资结算单，金顺公司已经支付了吕青娥工资253681元，剩余300000元未支付。现吕青娥签署了协议，同意金顺公司暂缓支付该300000元。吕青娥虽主张该协议系被迫签订，但未提交有效证据证明该协议系受欺诈或胁迫或乘人之危而签订，因此，该协议

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3828号上诉人（原审被告）吕青娥，女。被上诉人（原审原告）深圳市金顺玻璃钢制品有限公司。法定代表人林雄武，男。上诉人吕青娥因与被上诉人深圳市金顺玻璃钢制品有限公司（以下简称金顺公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第665号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，本案现已审……