劳动合同纠纷 （2016）粤03民终8965号

卢利华与惠泽公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点是卢利华的离职原因，惠泽公司是否应向卢利华支付违法解除劳动关系赔偿金及未签劳动合同二倍工资差额。关于离职原因，卢利华提交的两份《书面通知函》，其中一份加盖惠泽公司的发货专用章，另一份落款处有吴某某签名确认。惠泽公司主张其公司没有发货专用章，没有吴某某这个员工。但依据惠泽公司仲裁时提交的《质量事故处理（补印）单》显示，“吴某某”在经理处签名，惠泽公司辩称吴专文是另一公司[深圳市某某公司印刷部]的员工，该公司与其公司有几台设备混在一起管理。但对于惠泽公司为何以非本人公司经理签名的《质量事故处理（补印）单》作为其主张权利的证据，惠泽公司并未作出合理解释。故本院认定《书面通知函》是吴某某是代表惠泽公司做出的通知。该函载明，惠泽公司对卢利华作出降职和调薪处理，如卢利华不接受该方案，则在当天进行解雇处理。由此可以看出，惠泽公司已经有明确解除劳动关系的意思表示，但惠泽公司并未提供证据证明其解除劳动关系的合法性，属于违法解除，应当向卢利华支付违法解除劳动关系赔偿金，原审计算数额正确，本院予以确

卢利华与惠泽公司之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点是卢利华的离职原因，惠泽公司是否应向卢利华支付违法解除劳动关系赔偿金及未签劳动合同二倍工资差额。关于离职原因，卢利华提交的两份《书面通知函》，其中一份加盖惠泽公司的发货专用章，另一份落款处有吴某某签名确认。惠泽公司主张其公司没有发货专用章，没有吴某某这个员工。但依据惠泽公司仲裁时提交的《质量事故处理（补印）单》显示，“吴某某”在经理处签名，惠泽公司辩称吴专文是另一公司[深圳市某某公司印刷部]的员工，该公司与其公司有几台设备混在一起管理。但对于惠泽公司为何以非本人公司经理签名的《质量事故

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8965号上诉人（原审被告、互诉原告）深圳市惠泽印刷有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人余铭生，总经理。委托代理人余勇，系公司员工。被上诉人（原审原告、互诉被告）卢利华，户籍地址广东省清远市。委托代理人郑少威，广东鹏鼎律师事务所律师。上诉人深圳市惠泽印刷有限公司（以下简称惠泽公司）因与被上诉人卢利华解除劳动关系赔偿金及未签劳动合……