（2014）渝一中法行终字第00618号

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，原审被告璧山区人社局负责璧山区区域内的工伤保险工作，具有作出工伤认定的法定职责。根据一审诉辩意见及上诉状，各方当事人对李海明的身份系进城务工农民并无异议，本案二审的争议焦点仍然为：李海明是否适用《工伤保险条例》进行工伤认定，原审被告璧山区人社局作出的璧人社伤险认驳字（2014）4号《驳回工伤认定申请通知书》是否正确。随着我国人口老龄化趋势愈发明显，以及城市化进程不断推进，超过法定退休年龄的进城务工农民越来越多，这个群体的合法权益应当得到保护。《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，对于达到法定退休年龄的劳动者继续为用人单位工作，法律没有禁止性规定。《工伤保险条例》第二条第二款规定“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利”，亦未将超过法定退休年龄的劳动者排除在《工伤保险条例》调整的范围之外。本案中，璧山区人社局以李海明受到事故伤害时已年满63周岁，达到国家法定退休年龄为由，驳回李海明的工伤

依据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，原审被告璧山区人社局负责璧山区区域内的工伤保险工作，具有作出工伤认定的法定职责。根据一审诉辩意见及上诉状，各方当事人对李海明的身份系进城务工农民并无异议，本案二审的争议焦点仍然为：李海明是否适用《工伤保险条例》进行工伤认定，原审被告璧山区人社局作出的璧人社伤险认驳字（2014）4号《驳回工伤认定申请通知书》是否正确。随着我国人口老龄化趋势愈发明显，以及城市化进程不断推进，超过法定退休年龄的进城务工农民越来越多，这个群体的合法权益应当得到保护。《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，对于达到法定退休年龄的劳动者继续为用人单位

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2014）渝一中法行终字第00618号上诉人（原审第三人）重庆耀顺建筑劳务有限公司，住所地重庆市璧山区璧城街道金剑路498号1栋。法定代表人肖宏均，该公司董事长。委托代理人汪述洪，重庆美翎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李海明。委托代理人文小敏，重庆捷恒律师事务所律师。原审被告重庆市璧山区人力资源和社会保障局，住所地重庆市璧山区璧城街道璧渝路388号。……