（2014）东中法民五终字第1909号

展博厂确认其与肖毅存在劳动关系，对其请求确认其与肖毅之间不存在劳动关系的诉请，原审法院予以驳回。肖毅与展博厂确认双方的劳动关系已于2013年8月2日解除，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、展博厂是否应向肖毅支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、展博厂是否应向肖毅支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于焦点一。肖毅主张其与展博厂曾签订1份合同期限从2013年5月15日起至2015年5月15日止的书面劳动合同，该劳动合同系展博厂给其签署的，劳动合同上的签名及落款日期均系其本人书写，该劳动合同因展博厂未签字确认属于无效合同。展博厂确认双方已签订书面劳动合同，肖毅在离职时以查看劳动合同为由从展博厂的文员处拿走了劳动合同原件，导致展博厂无法在劳动合同上盖章。原审法院认为，首先，肖毅持有其与展博厂签订的劳动合同原件，肖毅已在劳动合同上签名及摁印，现展博厂追认该劳动合同的真实性，确认其与肖毅签订了劳动合同，该劳动合同属于有效合同；其次，肖毅于2013年5月15日入职展博厂，展博厂已与肖毅签订合同期限从2013年5月15日起至2015年5月15日止的书面劳动合同，肖毅请求展博厂向其支付未签订书面劳

展博厂确认其与肖毅存在劳动关系，对其请求确认其与肖毅之间不存在劳动关系的诉请，原审法院予以驳回。肖毅与展博厂确认双方的劳动关系已于2013年8月2日解除，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、展博厂是否应向肖毅支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额；二、展博厂是否应向肖毅支付违法解除劳动关系的赔偿金。关于焦点一。肖毅主张其与展博厂曾签订1份合同期限从2013年5月15日起至2015年5月15日止的书面劳动合同，该劳动合同系展博厂给其签署的，劳动合同上的签名及落款日期均系其本人书写，该劳动合同因展博厂未签字确认属于无效合同。展博厂确认双方已签订书面劳动合同，肖毅在离职时以查看劳动合同为由从展博厂

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1909号上诉人（原审原告）：肖毅，男。被上诉人（原审被告）：东莞市大岭山展博家具厂。住所地：广东省东莞市大岭山镇大岭山村。组织机构代码为L0857843-2。经营者：张乐新，总经理。委托代理人：王紫雄，该厂员工。上诉人肖毅因与被上诉人东莞市大岭山展博家具厂（以下简称“展博厂”）劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2……