（2014）长中民四终字第06566号

关于二倍工资支付的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。永恒嘉友公司向原审法院提供陈雪峰的证明，拟证明刘文亮对陈雪峰说其在永恒嘉友公司只会做到2014年4月上旬。由于陈雪峰未出庭接受质证，故原审法院对该份证据不予认可。永恒嘉友公司另未向原审法院提供其他证据证明系刘文亮拒绝签订书面劳动合同，故原审法院认为永恒嘉友公司应支付刘文亮未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资10800元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决：一、永恒嘉友公司在判决生效之日起三日内向刘文亮支付未签订书面劳合同二倍工资的另一

关于二倍工资支付的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。永恒嘉友公司向原审法院提供陈雪峰的证明，拟证明刘文亮对陈雪峰说其在永恒嘉友公司只会做到2014年4月上旬。由于陈雪峰未出庭接受质证，故原审法院对该份证据不予认可。永恒嘉友公司另未向原审法院提供其他证据证明系刘文亮拒绝签订书面劳动合同，故原审法院

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）长中民四终字第06566号上诉人（原审原告）湖南永恒嘉友汽车服务有限公司。法定代表人唐锦涛，该公司总经理。委托代理人唐守忠，男，系该公司员工。被上诉人（原审被告）刘文亮，男。委托代理人陈金辉，长沙市开福区法律援助中心律师。上诉人湖南永恒嘉友汽车服务有限公司（以下简称永恒嘉友公司）因与被上诉人刘文亮劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院……