劳动争议 （2016）粤03民终12383号

本案的争议焦点在于被上诉人与上诉人之间是否存在劳动关系。本案一审认定，李艳君提交的离职证明、银行卡客户交易查询等证据显示，优品道公司与李艳君于2014年5月1日至2015年3月25日间存在劳动关系。优品道公司股东自2014年6月至2015年3月向李艳君账户有稳定持续的转账交易。优品道公司虽否认离职证明的内容，且提出李艳君入职的是案外人深圳市骏达酒业有限公司。但优品道公司不能对本公司股东向李艳君发放工资的行为作出充分合理解释，也不能提供证据证明李艳君为案外人深圳市骏达酒业有限公司员工，故应当承担举证不能的法律后果。一审认定上诉人与被上诉人存在劳动关系正确，本院予以确认。上诉人优品道公司未在法定期限内与被上诉人签订书面劳动合同，依法应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并应当支付相应期间的工资差额。被上诉人虽对离职前的月平均工资的认定及工资差额计算有异议，但未提起上诉，视为对自身权利的处分。对一审的核算金额，本院予以维持。综上所述，优品道公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决

本案的争议焦点在于被上诉人与上诉人之间是否存在劳动关系。本案一审认定，李艳君提交的离职证明、银行卡客户交易查询等证据显示，优品道公司与李艳君于2014年5月1日至2015年3月25日间存在劳动关系。优品道公司股东自2014年6月至2015年3月向李艳君账户有稳定持续的转账交易。优品道公司虽否认离职证明的内容，且提出李艳君入职的是案外人深圳市骏达酒业有限公司。但优品道公司不能对本公司股东向李艳君发放工资的行为作出充分合理解释，也不能提供证据证明李艳君为案外人深圳市骏达酒业有限公司员工，故应当承担举证不能的法律后果。一审认定上诉人与被上诉人存在劳动关系正确，本院予以确认。上诉人优品道公司未在法定期

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终12383号上诉人（原审原告）：深圳市优品道电子商务有限公司，住所地深圳市福田区梅林街道梅华路181号合正园首层19号。法定代表人：霍胜强。被上诉人（原审被告）：李艳君，身份证住址湖南省绥宁县。委托诉讼代理人：李渊，广东文功律师事务所，系深圳市法律援助处指派律师。委托诉讼代理人：周谢东，广东文功律师事务所，系深圳市法律援助处指派律师。……