劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1205号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人吴瑞云主张被上诉人力奔斯公司恶意克扣其劳动报酬，且不按照合同约定提供劳动条件，故力奔斯公司应当向其支付经济补偿金。对此，首先，虽然劳动合同法规定劳动者因用人单位拖欠、不足额支付劳动报酬而解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金，但该“拖欠、不足额支付”之情形应限于用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，才属于法律规制的对象，可以成为劳动者解除劳动合同的理由。本案中，力奔斯公司虽经前案判决，需支付吴瑞云加班工资差额，但系因计算方式产生之差额，并无恶意克扣劳动报酬之故意，且吴瑞云并未提供证据证明力奔斯公司恶意克扣其劳动报酬，故吴瑞云的该主张，本院不予采纳。其次，吴瑞云主张力奔斯公司不按照合同约定提供劳动条件，并在二审中提供“关于不续租车辆租赁合同的确认书”予以证明，然，根据确认书载明之内容，车辆租赁合同于2013年9月30日到期，租赁费支付到合同到期，吴瑞云在二审中虽对力奔斯公司提供的“出金决议书

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人吴瑞云主张被上诉人力奔斯公司恶意克扣其劳动报酬，且不按照合同约定提供劳动条件，故力奔斯公司应当向其支付经济补偿金。对此，首先，虽然劳动合同法规定劳动者因用人单位拖欠、不足额支付劳动报酬而解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金，但该“拖欠、不足额支付”之情形应限于用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，才属于法律规制的对象，可以成为劳动者解除劳动合同的理由。本案中，力奔斯公司虽经前案判决，需支付吴瑞云

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1205号上诉人（原审原告）吴瑞云.被上诉人（原审被告）上海力奔斯机械有限公司法定代表人＊＊，总经理。委托代理人潘天红，上海市志君律师事务所律师。委托代理人戚夏凤，上海市志君律师事务所律师。上诉人吴瑞云因与被上诉人上海力奔斯机械有限公司（以下简称力奔斯公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2014）松民一（民）初……