劳动争议 （2019）川0704民初2554号
裁判要旨
曹蓉与丰泰公司劳动关系存续期间经仲裁裁决确认为2005年5月9日至2018年11月9日，双方对此未提出异议，对此应予认定。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，在劳动关系存续期间内丰泰公司作为用人单位应当及时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权依法解除劳动合同并要求丰泰公司支付经济补偿。 现丰泰公司以发生严重经营困难，且从2018年6月起即处于停工停产状态为由，主张其已足额支付劳动报酬，不应承担经济补偿金。 经查，2018年10月31日，绵阳市游仙区人力资源和社会保障局向四川丰泰包装股份有限公司发出劳动保障监察限期改正指令书，责令丰泰公司在5个工作日内支付拖欠曹蓉2018年8月、9月份的工资，但丰泰公司直到2018年12月13日才支付曹蓉2018年9月工资，迟延支付时间长达3月余。 参照劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停
摘要
四川丰泰包装股份有限公司与曹蓉劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省绵阳市游仙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0704民初2554号 原告：四川丰泰包装股份有限公司，住所地绵阳市游仙区石马镇丰泰工业园区。 法定代表人：何良敏，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：耿明珠，该公司职工。 被告：曹蓉，女，1975年8月14日出生，汉族，住四川省绵阳市游仙区。 委托诉讼代理人：安思洁，四川浩鼎律师事务所律师。 原告四川丰泰包装股份有限公司（以下……