劳动合同纠纷 （2016）粤04民终2185号

1.关于樊沛民樊某的入职日期和离职日期问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由于英铭某公司没有提供关于樊沛民樊某的入职资料，樊沛民樊某提供了英铭某公司为其开户的华润银行工资流水账证明在签订劳动合同前，即2004年12月8日英铭某公司已发放工资，因此英铭某公司以签订劳动合同的日期作为樊沛民樊某的入职时间，原审法院不予采信；樊沛民樊某主张于2004年11月4日入职英铭某公司，原审法院予以支持。英铭某公司主张于2014年11月27日以樊沛民樊某旷工超过2天为由口头将其辞退，但英铭某公司向樊沛民樊某发放工资至2014年12月，又为樊沛民樊某缴纳社会保险至2015年2月。《广东省工资支付条例》第十三条规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”

1.关于樊沛民樊某的入职日期和离职日期问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。由于英铭某公司没有提供关于樊沛民樊某的入职资料，樊沛民樊某提供了英铭某公司为其开户的华润银行工资流水账证明在签订劳动合同前，即2004年12月8日英铭某公司已发放工资，因此英铭某公司以签订劳动合同的日期作为樊沛民樊某的入职时间，原审法

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终2185号上诉人（原审原告）：珠海英铭某建设监理咨询有限公司，住所地：珠海市香洲碧海路3号1幢203房。法定代表人：荆凌，总经理。委托代理人：石艳梅，广东华信达律师事务所律师。委托代理人：刘莎，广东华信达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：樊沛民樊某，男，汉族，1963年8月15日出生，住广东省珠海市香洲区。上诉人珠海英铭某建设监理……