（2016）粤12行终96号

何家有是瑞华肇庆分公司职工，2015年4月17日15时左右，何家有在瑞华肇庆分公司的工地顺宝天誉花园骏景湾豪庭二期5栋32层工作时受伤。后经多次就医治疗，何家有被肇庆市第一人民医院诊断为：左侧桡骨远端粉碎性骨折，被兴安界首骨伤医院诊断为：左桡骨远端粉碎性骨折并下尺桡关节脱位。何家有受伤符合《广东省工伤保险条例》第九条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”的规定，应当认定为工伤。又根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，肇庆市人社局有对工伤事故作出工伤认定的职权。肇庆人社局受理何家有的工伤认定申请后，根据何家有提供的工伤认定申请表、诊断证明书、《仲裁裁决书》以及调查笔录等证据，认定何家有所受的伤属于工伤，事实清楚，证据充分，肇庆人社局在法定期限内作出案涉《认定工伤决定书》，并分别向瑞华肇庆分公司和何家有送达该《认定工伤决定书》，程序合法。对于瑞华肇庆分公司提出何家有不是其员工的意见，经查，2015年8月18日，肇庆市劳动人事争议仲裁委员会作出肇劳人仲案字（2015）173号《仲裁裁决书》，确认何家有与瑞华肇庆分公司在2014年5

何家有是瑞华肇庆分公司职工，2015年4月17日15时左右，何家有在瑞华肇庆分公司的工地顺宝天誉花园骏景湾豪庭二期5栋32层工作时受伤。后经多次就医治疗，何家有被肇庆市第一人民医院诊断为：左侧桡骨远端粉碎性骨折，被兴安界首骨伤医院诊断为：左桡骨远端粉碎性骨折并下尺桡关节脱位。何家有受伤符合《广东省工伤保险条例》第九条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；”的规定，应当认定为工伤。又根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，肇庆市人社局有对工伤事故作出工伤认定的职权。肇庆人社局受理何家有的工伤认定申请后，根据何家有提供的工伤认定申请表、诊断

广东省肇庆市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）粤12行终96号上诉人（原审原告）瑞华建设集团有限公司肇庆分公司。住所地：广东省肇庆市鼎湖区坑口51区鼎盛路**号*楼*******室。组织机构代码：69047467-5。负责人郑少杰。委托代理人陈淑欢，广东开信律师事务所律师。委托代理人罗伟佳，广东勤思进律师事务所律师。被上诉人（原审被告）肇庆市人力资源和社会保障局。住所地：广东省肇庆市信安路……