（2014）鹤行终字第1号

第三人马怀臣在工作中受伤的事实存在，被告鹤岗市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定事实清楚，程序合法，适用法律依据正确，应予维持。原告鹤岗市富力建筑有限责任公司的诉讼请求于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决：维持被告鹤岗市人力资源和社会保障局2013年5月13日作出的第1320052号工伤认定决定。宣判后，原告不服，以我与第三人不存在劳动关系，我们形成的是口头承揽关系；被告、原审法院依据劳社部发（2005）12号文件中第4条和人社部（2013）第34号文件规定确定我与第三人存在劳动关系不当；原审法院判决认定事实、适用法律错误，请求撤销原审判决、撤销被告作出的工伤认定决定，并责令被告重新作出第三人受伤不属于工伤认定决定为理由，提出上诉。被告、第三人则服判。经审理查明，2012年8月中旬上诉人承建的南煤新村福泰组团六号楼建筑工程施工中木工工程工期紧张，上诉人的项目经理与原审第三人等人联系，原审第三人等人随即进入施工现场从事该工程的木工工作。同年8月21日上午8时，原审第三人在施工工地挂梁邦时，不慎掉落摔伤。上诉人将其送往鹤矿集团总医院治疗并支

第三人马怀臣在工作中受伤的事实存在，被告鹤岗市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定事实清楚，程序合法，适用法律依据正确，应予维持。原告鹤岗市富力建筑有限责任公司的诉讼请求于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决：维持被告鹤岗市人力资源和社会保障局2013年5月13日作出的第1320052号工伤认定决定。宣判后，原告不服，以我与第三人不存在劳动关系，我们形成的是口头承揽关系；被告、原审法院依据劳社部发（2005）12号文件中第4条和人社部（2013）第34号文件规定确定我与第三人存在劳动关系不当；原审法院判决认定事实、适用法律错误，请求撤销原审判决、撤

黑龙江省鹤岗市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）鹤行终字第1号上诉人（原审原告）鹤岗市富力建筑有限责任公司，所在地：鹤岗市南山区月净路。法定代表人史国英，职务总经理。委托代理人关玉春，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）鹤岗市人力资源和社会保障局，所在地：鹤岗市南山区。法定代表人薛文刚，职务局长。委托代理人于海泅，该局工伤保险科科员。原审第三人马怀臣，男，1963年10月22日出生，汉族，……