（2015）日行再终字第1号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，是对已经建立劳动关系但又与新的用人单位发生用工争议提起诉讼应按劳动关系处理范围的界定和限制，即只有企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院才应当按劳动关系处理。本案中，张守方系龙山中学的在编教师，张守方与龙山中学系人事关系，在当前调整人事关系的实体法律法规缺失的情况下，可参照相关劳动法规的相关规定进行处理。从人社局提供的证据和法院查明的事实看出，张守方不是停薪留职或经营性停产放长假人员；张守方不担任教课工作后，被按排在后勤工作，因此亦非下岗待岗人员；张守方于2011年9月份以身体不适需住院治疗为由离开龙山中学，并从2011年10月份起，未经龙山中学允许擅自到原告英才中学从事教课工作，并无证据证实张守方是未达到法定退休年龄的内退人员；相反，人社局提供的相关证据和莒县教育局作出的《关于重申教职工管理规定进一步严肃工作纪律的通知》，能够证明莒县教育局规定教职工不实行提前离岗制度，如确因身体等原因需要离岗休息

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，是对已经建立劳动关系但又与新的用人单位发生用工争议提起诉讼应按劳动关系处理范围的界定和限制，即只有企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院才应当按劳动关系处理。本案中，张守方系龙山中学的在编教师，张守方与龙山中学系人事关系，在当前调整人事关系的实体法律法规缺失的情况下，可参照相关劳动法规的相关规定进行处理。从人社局提供的证据和法院查明的事实看出，张守方不是停薪留职或经营性停产放长假人员；张守方不担任教课工作后

山东省日照市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）日行再终字第1号申请再审人（一审原告、二审被上诉人）：莒县英才中学，住所地莒县浮来西路**号。法定代表人：董济农，校长。委托代理人：郭星群，该中学法律顾问。被申请人（一审被告）：莒县人力资源和社会保障局，住所地莒县振兴东路59号。法定代表人：张守余，局长。委托代理人：王新艳，该局社会保障科科长。原审上诉人（一审第三人）：张富香，女。委托代理人：……