劳动争议 （2016）新01民终4495号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。梨木花雕装饰公司称与晁某某双方未建立劳动关系，仅仅是梨木花雕装饰公司的法定代表人个人与晁某某之间存在劳务关系。庭审中，晁某某提供的证据可以相互印证形成证据链，足以证实梨木花雕装饰公司、晁某某在2015年9月9日存在劳动关系，梨木花雕装饰公司虽予以否认，但梨木花雕装饰公司提供的证据不能充分证实其所述事实，因此，梨木花雕装饰公司应当承担举证不能的不利后果。梨木花雕装饰公司、晁某某之间符合劳动法规定的劳动用工关系。一审法院判决：2015年9月9日乌鲁木齐梨木花雕装饰工程有限公司与晁某某之间存在劳动关系。二审中，双方当事人未提交新证据。经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。本院认为，本案争议焦点是：梨木花雕装饰公司与晁某某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌控管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。梨木花雕装饰公司称与晁某某双方未建立劳动关系，仅仅是梨木花雕装饰公司的法定代表人个人与晁某某之间存在劳务关系。庭审中，晁某某提供的证据可以相互印证形成证据链，足以证实梨木花雕装饰公司、晁某某在2015年9月9日存在劳动关系，梨木花雕装饰公司虽予以否认，但梨木花雕装饰公司提供的证据不能充分证实其所述事实，因此，梨木花雕装饰公司应当承担举证不能的不利后果。梨木花雕装饰公司、晁某某之间符合劳动法规定的劳

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终4495号上诉人(原审原告)：乌鲁木齐梨木花雕装饰工程有限公司。住所地：乌鲁木齐高新技术开发区。法定代表人：覃玉发，乌鲁木齐梨木花雕装饰工程有限公司总经理。委托诉讼代理人：陈涛，新疆四维律师事务所律师。被上诉人(原审被告)晁某某，男，1973年1月19日出生，回族，无固定职业，住新疆乌苏市。委托诉讼代理人：洪青利，新疆世……