劳动争议 （2018）鲁08民初208号
裁判要旨
该证据不能证明该快递单是由马某签收，因此，据此证据不能认定马某已收到解除劳动合同通知书。综合当事人提交的证据，本院认定如下事实：马某于1998年10月进入某甲照明公司工作，2005年6月以后未到该公司提供劳动。2011年2月24日，某甲照明公司以马某长期连续旷工为由，向其邮寄了解除劳动合同通知书，但是，该通知书并未由马某本人或其同住成年家属签收。2011年4月21日，某甲照明公司通过报纸公告解除与马某的劳动关系。根据济宁市社会保险事业局出具的《济宁市社会保险参保证明（个人）》显示，以某甲照明公司的名义为马某交纳养老保险的期间为1998年10月至2005年5月，交纳生育保险的期间为2004年3月至2005年5月，交纳工伤保险从2004年12月至2005年12月。2018年4月4日，济宁市中级人民法院作出（2018）鲁08破5号民事裁定书，裁定某甲照明公司破产清算。2018年7月9日，马某向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，该委员会以马某的仲裁申请不属于劳动人事争议受案条件范围为由，于当日出具了济任劳人仲字（2018）第63号不予受理通知书。2018年7月18日，马某向本
摘要
马某与山东某甲照明电器股份有限公司劳动争议一审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁08民初208号原告：马某，男。被告：山东某甲照明电器股份有限公司。法定代表人：姜某，经理。诉讼代表人：山东某甲照明电器股份有限公司管理人。委托诉讼代理人：高卫来，山东文思达律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹某，山东某甲照明电器股份有限公司职工。原告马某与被告山东某甲照明电器股份有限公司（以下简称某甲照明公司）劳动争议一案，本院于2018年7……