（2016）辽01民终13214号

依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，否则由单位承担举证不能的法律后果。现根据胡健、澳德森公司提供的证据，对胡健、澳德森公司所主张的案件事实予以审查并依法确认。关于胡健主张的未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，胡健自2015年11月20日起与澳德森公司建立劳动关系，澳德森公司抗辩已签订制式合同，每月工资2,000元，但对此未提供证据予以证明，澳德森公司未依法与胡健订立书面劳动合同，澳德森公司应支付胡健2015年12月20日至2016年4月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。胡健主张澳德森公司支付工作期间未签订劳动合同的二倍工资差额9,2

依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，否则由单位承担举证不能的法律后果。现根据胡健、澳德森公司提供的证据，对胡健、澳德森公司所主张的案件事实予以审查并依法确认。关于胡健主张的未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)辽01民终13214号上诉人（原审被告）：沈阳澳德森通信科技有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：付俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：马强，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡健，男，1993年6月20日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：刘建伟，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。上诉人胡健与被上诉人沈阳澳德森通信科技有……