（2015）青行终字第470号

本案原告与第三人存在劳动关系，双方争议的焦点是第三人是否在发生事故前已经辞职？原告在2014年1月8日，给第三人出具用工证明，明确第三人系原告职工。在行政程序中，原告提交的答辩意见第一条称“江凤帅本人于2013年11月不明原因突然矿工，多日不上班后，车间主任贾远征联系其父亲，江凤帅父亲称江凤帅出交通事故了，将不再来上班了”。该答辩意见说明江凤帅不上班的原因是发生了交通事故，也就是说，在发生交通事故后才不到原告处上班的。原告在诉状中称，在发生事故的三天前第三人就已辞职，并没有提交证据加以证明。原告提交考勤表和工资核算表证明第三人2013年11月26日没有上班，由于该两份表系原告自己制作，在无其他证据佐证的情况下，难以达到证明第三人没有上班的事实。综上，被告即墨市人力资源和社会保障局作出的行政行为认定的事实清楚，行政程序合法，适用法规正确。被告即墨市人民政府复议程序合法，适用法律法规正确。原告主张的第三人在事故发生前三天就已辞职，发生事故时与其不存在劳动关系的的抗辩理由没有证据，法院不予支持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：驳回原告青岛黄河铸造机械集团有限公司要

本案原告与第三人存在劳动关系，双方争议的焦点是第三人是否在发生事故前已经辞职？原告在2014年1月8日，给第三人出具用工证明，明确第三人系原告职工。在行政程序中，原告提交的答辩意见第一条称“江凤帅本人于2013年11月不明原因突然矿工，多日不上班后，车间主任贾远征联系其父亲，江凤帅父亲称江凤帅出交通事故了，将不再来上班了”。该答辩意见说明江凤帅不上班的原因是发生了交通事故，也就是说，在发生交通事故后才不到原告处上班的。原告在诉状中称，在发生事故的三天前第三人就已辞职，并没有提交证据加以证明。原告提交考勤表和工资核算表证明第三人2013年11月26日没有上班，由于该两份表系原告自己制作，在无其他

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）青行终字第470号上诉人（原审原告）青岛黄河铸造机械集团有限公司。法定代表人周友利，该公司董事长。委托代理人姜一林，山东文鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）即墨市人力资源和社会保障局。法定代表人王德高，局长。委托代理人周福春，该局工作人员。被上诉人（原审被告）即墨市人民政府。法定代表人张军，代市长。委托代理人高馥蕾，即墨市法制办公室工作人员……