确认劳动关系纠纷 （2021）渝04民终747号

本案的争议焦点在于马华琼是否与屏宜公司形成劳动关系？因双方未签订劳动合同，关于劳动关系的认定问题，可以参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据以上规定，就本案来说，需要认定的是马华琼是否受屏宜公司的管理，是否从事了屏宜公司安排的劳动，对此任三渝等四人具有举证义务。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”屏宜公司提交了《补充协议书》、《授权经营协议》、《门面房租赁合同

本案的争议焦点在于马华琼是否与屏宜公司形成劳动关系？因双方未签订劳动合同，关于劳动关系的认定问题，可以参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据以上规定，就本案来说，需要认定的是马华琼是否受屏宜公司的管理，是否从事了屏宜公司安排

重庆市第四中级人民法院重庆市第四中级人民法院民事判决书 (2021)渝04民终747号 上诉人（原审原告）：任三渝，男，2000年3月13日出生，苗族，住重庆市彭水苗族土家族自治县（以下简称彭水县）。上诉人(原审原告）：任某某，男，2004年3月25日出生，苗族，住重庆市彭水县。法定代理人：任建全，男，1971年2月26日出生，苗族，住重庆市彭水县。上诉人（原审原告）：任建全，男，1971年2月2……