劳动争议 （2016）豫06民终1251号

劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第58条规定：企业下待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。故对于非因劳动者原因而未提供劳动的，劳动者有权要求用人单位支付生活费。本案中双方存在劳动关系，于加玉未提供劳动非其自身原因造成，故鹤煤三矿应给付其生活费。关于仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因生活费并非是劳动者劳动所得，其仅是用人单位依法承担的一种社会责任，是劳动者依法享有的一项基本权利，与正常劳动获取的劳动报酬在本质上有所区别，不应划入劳动报酬范围。故有关生活费请求事项，应适用仲裁时效一年的规定。于加玉2015年10月申请仲，生活费应从2014年11月按照鹤壁市最低工资标准的80%计算至2015年10月。其中2014年11月至2015年6月生活费8960元（1400元×8×80%），2015年7月至2015年10月生活费5120元（1600元×4×80%），以

劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第58条规定：企业下待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。故对于非因劳动者原因而未提供劳动的，劳动者有权要求用人单位支付生活费。本案中双方存在劳动关系，于加玉未提供劳动非其自身原因造成，故鹤煤三矿应给付其生活费。关于仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因生活费并非是劳动者劳动所得，其仅是用人单位依法承担的一种社会责任，是劳动者依法

河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫06民终1251号上诉人（原审原告、被告）：于加玉，男，1972年7月14日出生，汉族。委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市淇滨区长江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告、原告）：鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿。主要负责人：张发明，该矿矿长。委托诉讼代理人：胡红广，鹤壁煤电股份有限公司第三煤矿职工。上诉人于加玉因与被上诉人鹤壁煤电股份有限公司第三……