工伤保险待遇纠纷 （2017）粤03民终16696号

明诚公司曾与伍春英存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于工伤及劳动能力鉴定结论问题。明诚公司主张伍春英并不属于工伤，但深圳市人力资源和社会保障局已经作出《深圳市工伤认定书》，认定伍春英属于工伤，且经本院（2015）深中法行终字第214号行政判决确认。明诚公司的该项主张，缺乏依据，本院不予支持。经《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》、《深圳市工伤（职业病）职工复审鉴定结论》、《广东省劳动能力鉴定委员会省级劳动能力鉴定结论》确认，伍春英的伤残等级为七级，医疗终结期为2014年3月21日。明诚公司上诉主张上述鉴定结论不准确，缺乏依据，本院不予支持。关于工资标准问题。伍春英上诉主张其月工资为4300元，明诚公司则上诉主张伍春英的工资应当按照平均月缴费工资计算。对此，本院认为，明诚公司作为用人单位，应当对劳动者的工资情况承担举证责任。明诚公司未能提交证据证明伍春英的工资水平，原审采信伍春英提交的工资清单认定伍春英的工资水平并无不当。伍春英提交的工资清单记载伍春英在2012年9月上班30天，工资为4300元，据此核算伍春英的基本月工资为2445元，因明诚公司自认的伍春英的工资标准为

明诚公司曾与伍春英存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。关于工伤及劳动能力鉴定结论问题。明诚公司主张伍春英并不属于工伤，但深圳市人力资源和社会保障局已经作出《深圳市工伤认定书》，认定伍春英属于工伤，且经本院（2015）深中法行终字第214号行政判决确认。明诚公司的该项主张，缺乏依据，本院不予支持。经《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》、《深圳市工伤（职业病）职工复审鉴定结论》、《广东省劳动能力鉴定委员会省级劳动能力鉴定结论》确认，伍春英的伤残等级为七级，医疗终结期为2014年3月21日。明诚公司上诉主张上述鉴定结论不准确，缺乏依据，本院不予支持。关于工资标准问题。伍春英上诉主张其月

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终16696号上诉人（原审原告）：伍春英，女，1979年3月7日生，汉族，身份证住址：湖南省安仁县。委托代理人：赵慧，广东慧尔斐司律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市明诚建筑劳务有限公司，住所地：深圳市宝安区西乡街道。法定代表人：卢良明，总经理。委托代理人：吴燕燕，广东国欣律师事务所律师。上诉人深圳市明诚建筑劳务有限公司（以下简称……