劳动合同纠纷 （2016）沪01民终6695号

用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定足额支付劳动者劳动报酬。本案虽然劳动合同约定的工资为1,462.10元，但上海奔腾电器销售有限公司在2014年2月前每月实际支付苏玉琴的工资为4,000元，上海奔腾电器销售有限公司辩称其中2,000元为主管补贴，无相关证据证实，且双方在2014年1月签订的劳动合同约定的月工资也违反相关规定，故原审法院确定苏玉琴月工资为4,000元，苏玉琴要求上海奔腾电器销售有限公司支付2014年3月至2014年11月期间的工资差额，原审法院予以支持，经原审法院计算，扣除上海奔腾电器销售有限公司已支付的工资和苏玉琴个人应当承担的社保部分，差额为10,822.88元。苏玉琴在2015年1月23日向上海奔腾电器销售有限公司快递了2015年1月14和2015年1月16日至1月29日病假单，在2015年2月2日向上海奔腾电器销售有限公司快递了2015年1月30日至2015年2月5日的病假单，显然苏玉琴2015年1月14日至2015年2月5日属正常病假，上海奔腾电器销售有限公司认定苏玉琴旷工不当，因此上海奔腾电器销售有限公司以此解除与苏玉琴的劳动合同违法，上海奔腾电器销售有限

用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定足额支付劳动者劳动报酬。本案虽然劳动合同约定的工资为1,462.10元，但上海奔腾电器销售有限公司在2014年2月前每月实际支付苏玉琴的工资为4,000元，上海奔腾电器销售有限公司辩称其中2,000元为主管补贴，无相关证据证实，且双方在2014年1月签订的劳动合同约定的月工资也违反相关规定，故原审法院确定苏玉琴月工资为4,000元，苏玉琴要求上海奔腾电器销售有限公司支付2014年3月至2014年11月期间的工资差额，原审法院予以支持，经原审法院计算，扣除上海奔腾电器销售有限公司已支付的工资和苏玉琴个人应当承担的社保部分，差额为10,822.88元。苏玉琴在

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终6695号上诉人（原审被告）：上海奔腾电器销售有限公司，住所地上海市松江区沪松路999号9幢。法定代表人：汤汉强，总经理。委托诉讼代理人：李静，上海磊天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏玉琴，女，1974年12月25日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：刘韵，上海博拓律师事务所律师。上诉人上海奔腾电器销售有限公司与被上诉人……