（2015）廊民一终字第812号

原告与被告签订2009年、2011年的劳动合同时，针对原告从事电工的特殊工作性质，将工作时间由标准工时制调整为综合计算工时工作制，在合同的实际履行过程中，对原告是否存在加班的情况双方应及时进行确认。原告未能提供有效证据证明，其在前两份合同终止时主张过加班权益，2011年原被告签订无固定期限劳动合同时，对前述合同的权益也未作出确认，现原告将其值班时间均认定为加班时间的主张与事实不符，其要求被告支付2008年7月1日至2011年6月30日加班费的请求，已超过仲裁时效，法院不予支持。原被告自愿签订解除劳动合同协议，并确认无其他争议，该协议现已履行完毕，原告不能提供充分证据证实其是在受胁迫的情况下签订的协议书，其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不能成立。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：驳回原告陈永顺的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈永顺承担，此款于本判决生效之日起三日内交纳。上诉人陈永顺不服原审判决，向本院提起上诉，称原审判决认定事实不清，适用法律有误，请求撤销原判，依法改判，一、二审诉讼费用由被

原告与被告签订2009年、2011年的劳动合同时，针对原告从事电工的特殊工作性质，将工作时间由标准工时制调整为综合计算工时工作制，在合同的实际履行过程中，对原告是否存在加班的情况双方应及时进行确认。原告未能提供有效证据证明，其在前两份合同终止时主张过加班权益，2011年原被告签订无固定期限劳动合同时，对前述合同的权益也未作出确认，现原告将其值班时间均认定为加班时间的主张与事实不符，其要求被告支付2008年7月1日至2011年6月30日加班费的请求，已超过仲裁时效，法院不予支持。原被告自愿签订解除劳动合同协议，并确认无其他争议，该协议现已履行完毕，原告不能提供充分证据证实其是在受胁迫的情况下签订

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）廊民一终字第812号上诉人（原审原告）陈永顺。委托代理人李苇，河北志达乾坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）廊坊开发区盛隆物业服务有限公司，住所地：廊坊开发区东方大学城0001-24丘17幢（教育发展大厦5层A层）。法定代表人关军，该公司总经理。委托代理人李侠，河北若石律师事务所律师。上诉人陈永顺与被上诉人廊坊开发区盛隆物业服务有限公司劳动争……