（2015）沈中民五终字第276号

公民的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者享有的取得劳动报酬、享受社会保险和福利等合法权益受法律保护。原告入职被告单位近20年，于2011年5月受伤住院治疗后曾于2011年8月到被告单位工作7天，后又回家休息至2012年12月，期间原告虽未向被告提交请假及病休手续，但被告每月发放基本工资至2012年12月31日，说明被告对于原告病休是知情且同意的。2013年1月被告停发工资后，原告曾多次仲裁及诉讼，其中一项即要求被告给付终止劳动关系的经济补偿金，但被告在原告未到岗工作的情况下，不作出任何处理决定，怠于行使权力，且一直宣称双方未解除劳动关系，不符合常理。在2013年9月原告接到被告通知后，与被告人事部长商谈上班事宜，被告在未与原告协商一致的情况下，欲将原告从一直从事的机修岗位调至车间工作，且被告单位未能提供证据予以证明调岗有充分的合理性，故被告的上述行为损害了原告合法权益，故原告要求被告给付2013年1月至2014年4月3日工资的请求本院予以支持，金额为自2013年1月至2013年6月每月按1280元计算，自2013年7月至2014年4月3日每月按129

公民的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者享有的取得劳动报酬、享受社会保险和福利等合法权益受法律保护。原告入职被告单位近20年，于2011年5月受伤住院治疗后曾于2011年8月到被告单位工作7天，后又回家休息至2012年12月，期间原告虽未向被告提交请假及病休手续，但被告每月发放基本工资至2012年12月31日，说明被告对于原告病休是知情且同意的。2013年1月被告停发工资后，原告曾多次仲裁及诉讼，其中一项即要求被告给付终止劳动关系的经济补偿金，但被告在原告未到岗工作的情况下，不作出任何处理决定，怠于行使权力，且一直宣称双方未解除劳动关系，不符合常理。在201

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第276号上诉人（原审被告）：沈阳冠品木器有限公司，住所地沈阳市沈北新区。法定代表人：王作敏，该公司董事长。委托代理人：ＸＸ松，该公司工作人员。委托代理人：王莹，辽宁普达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王世伟，男，1954年4月3日出生，汉族，住址沈阳市新城子区。上诉人沈阳冠品木器有限公司因与被上诉人王世伟劳动争议纠纷一案，不……