工伤保险待遇纠纷 （2015）苏中民终字第01565号

用人单位应当为职工参加工伤保险并按时缴纳工伤保险费，发生工伤的，职工依法享受工伤保险待遇。工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位支付。本案中，熊春梅主张2012年7月至2013年7月的停工留薪工资，对此，熊春梅解释称，其主张的停工留薪工资包括停工留薪期内工资和停工留薪期满后至作出劳动能力鉴定结论之前的工资，因在交通事故侵权案件中已经取得了误工期间（2012年2月20日-2012年6月25日）的损失，故该段期间没有主张，而自2012年7月起至劳动能力鉴定结论作出之前，爱心公司也应按原来标准支付工资。爱心公司认可停工留薪期以司法鉴定意见确定的误工期间为准，但坚持认为熊春梅已获得停工留薪期间的工资损失赔偿，停工留薪期满后，熊春梅未再上班，其不应再支付期满后的工资。熊春梅的诉请虽名为停工留薪工资，但根据其主张期间及所做解释，其主张实为停工留薪期满后的工资待遇，故原审法院以熊春梅真实的意思表示为准，因停工留薪期满后至作出劳动能力鉴定前的工资应由所在单位支付，故原审法院对熊春梅主张的该项请求应予支持。因熊春梅受伤前12个月的每月工资无法查明，原审法院按照实际发生

用人单位应当为职工参加工伤保险并按时缴纳工伤保险费，发生工伤的，职工依法享受工伤保险待遇。工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位支付。本案中，熊春梅主张2012年7月至2013年7月的停工留薪工资，对此，熊春梅解释称，其主张的停工留薪工资包括停工留薪期内工资和停工留薪期满后至作出劳动能力鉴定结论之前的工资，因在交通事故侵权案件中已经取得了误工期间（2012年2月20日-2012年6月25日）的损失，故该段期间没有主张，而自2012年7月起至劳动能力鉴定结论作出之前，爱心公司也应按原来标准支付工资。爱心公司认可停工留薪期以司法鉴定意见确定的误工期间为准，但坚持

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01565号上诉人（原审原告）熊春梅。（未到）委托代理人汤良春，安徽舒洲律师事务所律师。委托代理人汤良贵，安徽舒洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州爱心企业服务有限公司，住所地江苏省苏州吴中经济开发区东吴工业园西塘河路。法定代表人尤建华，董事长。委托代理人吴雪峰，上海小城（苏州）律师事务所律师。上诉人熊春梅与被上诉人苏州爱心企……