经济补偿金纠纷 （2019）苏05民终9903号

杜昌利与大顺公司构成劳动关系，杜昌利为大顺公司提供劳动，接受大顺公司的管理，大顺公司根据杜昌利的工作岗位和工作时间支付杜昌利劳动报酬。关于杜昌利要求大顺公司支付解除劳动合同赔偿金125190元的诉请，本案中，大顺公司因客观原因停止经营，并通过通知书的形式将该情况告知杜昌利，符合《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形和方式。大顺公司因此原因解除与杜昌利的劳动合同应当支付经济补偿金，根据杜昌利的工作年限和工资水平，仲裁裁决大顺公司支付杜昌利经济补偿金62595元，于法不悖，一审法院予以确认。关于杜昌利要求大顺公司支付未履行劳动合同经济补偿25038元和医疗补助25038元的诉请，于法无据，一审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、昆山大顺玻璃制品有限公司支付杜昌利经济补偿金62595元，于判决生效之日起十日内履行完毕；二、驳回杜昌利的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由杜昌利负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，关于杜昌

杜昌利与大顺公司构成劳动关系，杜昌利为大顺公司提供劳动，接受大顺公司的管理，大顺公司根据杜昌利的工作岗位和工作时间支付杜昌利劳动报酬。关于杜昌利要求大顺公司支付解除劳动合同赔偿金125190元的诉请，本案中，大顺公司因客观原因停止经营，并通过通知书的形式将该情况告知杜昌利，符合《劳动合同法》第四十一条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形和方式。大顺公司因此原因解除与杜昌利的劳动合同应当支付经济补偿金，根据杜昌利的工作年限和工资水平，仲裁裁决大顺公司支付杜昌利经济补偿金62595元，于法不悖，一审法院予以确认。关于杜昌利要求大顺公司支付未履行劳动合同经济补偿25038元和医疗补助25038元的诉

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终9903号上诉人（原审原告）：杜昌利，男，1967年11月28出生，汉族，住江苏省昆山市。被上诉人（原审被告）：昆山大顺玻璃制品有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇。法定代表人：林来富，董事长。委托诉讼代理人：朱强，江苏沉浮律师事务所律师。上诉人杜昌利因与被上诉人昆山大顺玻璃制品有限公司（以下简称大顺公司）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省……