（2013）宁民终字第3876号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，小任任公司因租赁合同到期而不能继续经营，由于双方就变更劳动合同无法协商一致，故小任任公司应向史素贞支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上，原审法院对于小任任公司要求不支付史素贞经济补偿的诉讼请求，依法不予支持，其应当支付史素贞的经济补偿具体数额为14300元（2200元／月×6.5月）。用人单位安排劳动者在休息日劳动的，应按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资，安排在法定节假日工作的，应按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。本案中，史素贞作为劳动者，已提交了考勤表来证明其加班事实，而小任任公司作为用单位，其并没有举证证明史素贞工作时间，故原审法院依法采纳史素贞的陈述，认定史素贞2012年3月20日至2013年3月19日期间休息日加班72天，法定节假日加班11天。因小任任公司未支付史素贞加班工资，而史素贞对仲裁认

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，小任任公司因租赁合同到期而不能继续经营，由于双方就变更劳动合同无法协商一致，故小任任公司应向史素贞支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上，原审法院对于小任任公司要求不支付史素贞经济补偿的诉讼请求，依法不予支持，其应当支付史素贞的经济补偿具体数额为14300元（2200元／月×6.5月）。用人单位安排劳动者在休息日劳动的，应按照不

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第3876号上诉人（原审原告）南京市淮区小任任风味小吃有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区贡院街97号。法定代表人朱玉禄，该公司执行董事。委托代理人周六八，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托代理人王辉，江苏袁胜寒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）史素贞。委托代理人樊荣荣，江苏拯义律师事务所律师。上诉人南京市秦淮区小任任风味小吃有限公司（以下……