工伤保险待遇纠纷 （2017）津02民终4294号

金狮公司与张敬春解除劳动合同是否合法是双方争议的焦点。本案中，张敬春发生工伤后，金狮公司不主动为张敬春申报工伤认定和停工留薪期认定，要求张敬春到岗上班，并以张敬春连续旷工为由，与张敬春解除劳动合同。后经张敬春申请，相关部门作出了工伤认定，并认定停工留薪期应至2016年5月13日，故金狮公司2016年3月9日与张敬春解除劳动合同明显违法，张敬春要求金狮公司支付赔偿金的请求理应得到支持。张敬春认可仲裁机构认定双方于2016年3月9日解除劳动合同、裁决不予支持其要求金狮公司继续支付停工留薪期间的仲裁请求，故法院对此事项不再审理。金狮公司未为张敬春缴纳工伤保险，张敬春发生工伤后，应当由金狮公司向张敬春支付其应享有的工伤保险待遇，包括医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、外地就医的交通、食宿费用、停工留薪期间的工资福利待遇、停工留薪期间的生活护理费等。张敬春认可仲裁裁决，未提出诉讼，故法院对金狮公司认可的向张敬春支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金49440元、住院伙食补助费660元予以确认。关于一次性伤残补助金，张敬春的月工资低于天津市职工平均工资的60%，应按照天津

金狮公司与张敬春解除劳动合同是否合法是双方争议的焦点。本案中，张敬春发生工伤后，金狮公司不主动为张敬春申报工伤认定和停工留薪期认定，要求张敬春到岗上班，并以张敬春连续旷工为由，与张敬春解除劳动合同。后经张敬春申请，相关部门作出了工伤认定，并认定停工留薪期应至2016年5月13日，故金狮公司2016年3月9日与张敬春解除劳动合同明显违法，张敬春要求金狮公司支付赔偿金的请求理应得到支持。张敬春认可仲裁机构认定双方于2016年3月9日解除劳动合同、裁决不予支持其要求金狮公司继续支付停工留薪期间的仲裁请求，故法院对此事项不再审理。金狮公司未为张敬春缴纳工伤保险，张敬春发生工伤后，应当由金狮公司向张敬春

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终4294号上诉人（原审原告）：天津金狮五矿国际物流有限公司，住所地天津经济技术开发区南海路11号B201室。法定代表人：刘彦峰，执行董事。委托诉讼代理人：程天鸽，天津谐海律师事务所律师。委托诉讼代理人：王治刚，天津谐海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张敬春，男，1966年6月1日出生，汉族，户籍地山东省汶上县，暂住天津市东丽区。委……