（2015）深中法劳终字第4916号

惠隆公司与尚海波之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点是惠隆公司是否应向尚海波支付未签劳动合同二倍工资差额及2014年11月1日至2014年11月30日期间的加班工资差额。惠隆公司已同意支付2014年10月欠发的100元工资，本院予以确认。2014年11月1日至2014年11月30日期间的加班工资差额问题，原审依据双方确认的加班时间及工资标准计算出的差额无误，惠隆公司上诉请求不予支付，没有事实和法律依据，本院不予支持。惠隆公司上诉主张尚海波自入职当日以未考虑清楚是否在公司继续做下去为由推脱签订书面劳动合同，故不应向其支付未签劳动合同二倍工资差额。对此，本院认为，法律对未签书面劳动合同并未规定任何免责事由，惠隆公司应当自用工之日起一个月内与尚海波签订书面劳动合同，即使尚海波存在故意推脱签订劳动合同，惠隆公司也可以依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定与尚海波终止劳动关系。而本案中，惠隆公司既未在规定时间内与尚海波签订劳动合同，又未依法与尚海波终止劳动关系，其应当承担支付未签劳动合同二倍工资差额的义务。原审计算数额正确，本院予以确认

惠隆公司与尚海波之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点是惠隆公司是否应向尚海波支付未签劳动合同二倍工资差额及2014年11月1日至2014年11月30日期间的加班工资差额。惠隆公司已同意支付2014年10月欠发的100元工资，本院予以确认。2014年11月1日至2014年11月30日期间的加班工资差额问题，原审依据双方确认的加班时间及工资标准计算出的差额无误，惠隆公司上诉请求不予支付，没有事实和法律依据，本院不予支持。惠隆公司上诉主张尚海波自入职当日以未考虑清楚是否在公司继续做下去为由推脱签订书面劳动合同，故不应向其支付未签劳动合同二倍工资差额。对此

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4916号上诉人（原审原告）深圳市惠隆实业发展有限公司，住所地深圳市光明新区。法定代表人许有法。委托代理人杨国文，系该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）尚海波。委托代理人欧辉，广东鹏合律师事务所律师。上诉人深圳市惠隆实业发展有限公司（以下简称惠隆公司）因与被上诉人尚海波追索劳动报酬及未签劳动合同二倍工资差额纠纷一案，不服广东省深圳……