（2017）粤03民终5334号

陈贵宏与物业公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于医疗期问题，本案双方确认陈贵宏自2015年9月7日开始休病假，医疗期为6个月。陈贵宏主张其医疗期应至2016年4月2日止，并提交了《请休假申请表》（复印件），物业公司在该表中注明已请病假17天。物业公司主张《请休假申请表》没有原件予以核实，不予认可。本院认为，陈贵宏未能举证证明物业公司批准其请假的事实，且其在仲裁和一审的相关陈述前后不一，亦无举证证明其在2016年3月6日医疗期届满后有回公司上班的事实，原审认定陈贵宏的医疗期于2016年3月6日届满，其后再无回物业公司上班，并无不当。关于工资差额，陈贵宏在一审庭审时确认其主张的工资差额系2016年1、2、3月份的工资差额。物业公司确认尚未发放2016年3月份的工资，但主张已足额发放2016年1、2月份工资。本院认为，原审根据经双方确认陈贵宏的工资单，认定陈贵宏的正常工作时间工资为基本工资3465元+司龄补贴100元+交通补贴220元，并无不妥。故根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条之规定，物业公司每月依法应向陈贵宏至少发放病假工资2271元。而陈贵

陈贵宏与物业公司存在劳动关系的事实清楚，双方当事人的合法权益均受劳动法律法规保护。关于医疗期问题，本案双方确认陈贵宏自2015年9月7日开始休病假，医疗期为6个月。陈贵宏主张其医疗期应至2016年4月2日止，并提交了《请休假申请表》（复印件），物业公司在该表中注明已请病假17天。物业公司主张《请休假申请表》没有原件予以核实，不予认可。本院认为，陈贵宏未能举证证明物业公司批准其请假的事实，且其在仲裁和一审的相关陈述前后不一，亦无举证证明其在2016年3月6日医疗期届满后有回公司上班的事实，原审认定陈贵宏的医疗期于2016年3月6日届满，其后再无回物业公司上班，并无不当。关于工资差额，陈贵宏在一审

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终5334号上诉人（原审原告）：陈贵宏。被上诉人（原审被告）：深圳证券交易所营运服务与物业管理有限公司。法定代表人：唐松华。委托诉讼代理人：李琎，上海市建纬（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭丹，上海市建纬（深圳）律师事务所律师。上诉人陈贵宏因与被上诉人深圳证券交易所营运服务与物业管理有限公司（以下简称物业公司）追索劳动报酬和经济……