（2017）苏05民终5589号

陈仁梅进入有恒公司工作，依法建立了劳动关系。有恒公司没有为陈仁梅缴纳社会保险，陈仁梅以此为由提出解除劳动合同，有恒公司依法应当支付陈仁梅解除劳动合同经济补偿金。有恒公司认为应当扣除已支付的8000元（收条），即仲裁裁决金额。陈仁梅认为不应该扣除8000元，认为此款为王胜才住院期间的营养液、支架费用，票据已交给有恒公司，有恒公司予以否认陈仁梅的陈述，而该费用支付时间为王胜才发生工伤事故后，且部分收条写代收，应当认定该费用为有恒公司支付给王胜才费用，与本案无关，且有恒公司也没有提供证据证明否定陈仁梅上述陈述的事实，有恒公司在王胜才工伤保险待遇案件中也没有提出上述抗辩，也应当视为有恒公司对其权利的放弃。有恒公司依法应当支付陈仁梅解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算，为3.5个月陈仁梅本人平均工资，计10058.34元。陈仁梅要求有恒公司支付2014年12月至2015年4月15日、2016年2月24日至2016年11月30日期间加班费差额6330元，而在仲裁裁决后，有恒公司也没有提起诉讼，即认可仲裁裁决的上述加班费，一审法院予以认定，有恒公司应当予以支付陈仁梅加班费差额6330元。在劳动合

陈仁梅进入有恒公司工作，依法建立了劳动关系。有恒公司没有为陈仁梅缴纳社会保险，陈仁梅以此为由提出解除劳动合同，有恒公司依法应当支付陈仁梅解除劳动合同经济补偿金。有恒公司认为应当扣除已支付的8000元（收条），即仲裁裁决金额。陈仁梅认为不应该扣除8000元，认为此款为王胜才住院期间的营养液、支架费用，票据已交给有恒公司，有恒公司予以否认陈仁梅的陈述，而该费用支付时间为王胜才发生工伤事故后，且部分收条写代收，应当认定该费用为有恒公司支付给王胜才费用，与本案无关，且有恒公司也没有提供证据证明否定陈仁梅上述陈述的事实，有恒公司在王胜才工伤保险待遇案件中也没有提出上述抗辩，也应当视为有恒公司对其权利的放

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终5589号上诉人（原审被告）：昆山有恒机械有限公司，住所地江苏省昆山开发区大通路北侧。法定代表人：曹明龙，总经理。委托诉讼代理人：饶青峰，江苏传承律师事务所律师。委托诉讼代理人：高莹，江苏传承律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈仁梅，女，1972年3月10日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。委托诉讼代理人：罗春光，男，住安徽省宿州……