提供劳务者受害责任纠纷 （2017）黔03民终54号

对于伟太建筑公司与邹书明之间的法律关系认定。劳动关系属于用人单位与劳动者之间建立一种长期性、稳定性、具有较强的管理与被管理性的用工关系；而劳务关系则是接受劳务者与提供劳务者之间建立一种临时性、不确定性、不具有明确的管理性质的雇佣关系。伟太建筑公司主张其与邹书明之间属于劳动关系，但并未提供职工名册、劳动合同书、以及缴纳工伤保险等证据予以证明，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，伟太建筑公司未提供任何证据予以证明其主张，应承担举证不能的不利后果，故本院对其主张双方属劳动关系应先行仲裁的理由不予采纳。对于邹书明伤残等级鉴定结论的认定。2016年4月5日，邹书明之伤经遵义医学院司法医学鉴定中心进行鉴定，其作出的遵医师鉴（2016）临鉴字第1286号鉴定意见为：邹书明2015年5月20日所受脊髓损伤遗留截瘫（双下肢肌力4级）为四

对于伟太建筑公司与邹书明之间的法律关系认定。劳动关系属于用人单位与劳动者之间建立一种长期性、稳定性、具有较强的管理与被管理性的用工关系；而劳务关系则是接受劳务者与提供劳务者之间建立一种临时性、不确定性、不具有明确的管理性质的雇佣关系。伟太建筑公司主张其与邹书明之间属于劳动关系，但并未提供职工名册、劳动合同书、以及缴纳工伤保险等证据予以证明，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔03民终54号上诉人（原审被告）重庆伟太建筑工程集团有限公司。住所地：重庆市巴南区土桥正街*号楼*楼。法定代表人刘富学，该公司董事长。被上诉人（原审原告）邹书明，男，1962年3月27日出生，汉族，贵州省正安县人，住正安县。原审被告重庆渝康建设（集团）有限公司。住所地：重庆市沙坪坝区渝碚路**号附*号。法定代表人吴业，该公司董事长。原审被告重……