劳动争议 （2021）鄂10民终103号

原告经被告管理人员招聘，在被告处从事锅炉工，由被告管理并发放工资，尽管双方没有签订书面的劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。被告认为与原告建立合同关系的主体应为湖北桐梓湖食品有限公司，且该合同应为劳务合同。经查，原告由被告招聘、管理、发放工资，为被告工作，不能仅以原告提供的聘用记录证明否认其与被告形成的事实上的劳动关系；被告系小龙虾收购、加工的食品企业，锅炉工系季节性用工，季节性用工属于固定期限用工，原、被告间并不因此形成劳务合同关系，另外原告受被告管理，与被告形成领导与被领导的行政隶属关系，原告与被告形成的合同关系为劳动关系，故对被告的该辩称意见不予支持。因原告的原因，致使原、被告间未签订书面的劳动合同，被告应自原告开始工作之日起一个月内向原告发出书面通知，原告仍不与被告签订劳动合同的，被告应书面通知原告终止劳动关系，而被告在原告未签劳动合同的情况下仍然接受原告的劳动，应按原告工作之日起超过一个月不满一年的期间每月向原告支付二倍的工资。原、被告对原告在被告处的一倍工资为22340元、原告的第一个月的工资为5200元无异议，故被告应支付原告二倍工资差额为17140元，对原告的第一项

原告经被告管理人员招聘，在被告处从事锅炉工，由被告管理并发放工资，尽管双方没有签订书面的劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。被告认为与原告建立合同关系的主体应为湖北桐梓湖食品有限公司，且该合同应为劳务合同。经查，原告由被告招聘、管理、发放工资，为被告工作，不能仅以原告提供的聘用记录证明否认其与被告形成的事实上的劳动关系；被告系小龙虾收购、加工的食品企业，锅炉工系季节性用工，季节性用工属于固定期限用工，原、被告间并不因此形成劳务合同关系，另外原告受被告管理，与被告形成领导与被领导的行政隶属关系，原告与被告形成的合同关系为劳动关系，故对被告的该辩称意见不予支持。因原告的原因，致使原、被告间未签

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂10民终103号上诉人（原审原告）：谭祖升，男，1965年5月5日出生，土家族，户籍所在地为湖北省建始县，现住湖北省荆门市掇刀区。上诉人（原审被告）：国联（监利）食品有限公司，住所地：湖北省监利县棋盘乡大何村五组。法定代表人：李春艳，系该公司董事长。委托诉讼代理人：吴雪红，女，1994年11月21日出生，汉族，住广东省湛江市吴川市，系湛江国联……