劳动合同纠纷 （2017）粤03民终2224、2231号

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于双方二审争议的事项，本院评析如下：一、关于2014年6月至2016年5月10日期间的工资。1、上诉人作为用人单位，未能提供充分证据证明被上诉人2014年6月至2015年9月的应发工资情况，应当承担举证不能的不利后果。双方确认真实性的2014年8月、2015年9月工资表及2015年6月薪资确认表，可佐证被上诉人关于其当月应发工资的主张，故对被上诉人2014年6月至2015年9月期间的应发工资，一审认定以被上诉人的主张及薪资确认表载明的数额为准并无不当，本院予以确认。2、上诉人于2015年10月、12月及2016年3月对被上诉人进行三次调岗降薪，一审认定前两次调岗降薪行为合法有效，上诉人并无异议，故一审认定2015年10月至2016年2月每月应发工资以降薪后的工资标准即双方确认的计发工资金额为准并无不当。对于2016年3月的降薪，被上诉人在一个月内明确提出异议，上诉人在未协商解决异议之前即按照3100元/月支付工资，违反了法律规定，故一审认定2016年3月至5月10日期间应发工资按照降薪之前的工资标准即5500元

双方当事人之间的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。对于双方二审争议的事项，本院评析如下：一、关于2014年6月至2016年5月10日期间的工资。1、上诉人作为用人单位，未能提供充分证据证明被上诉人2014年6月至2015年9月的应发工资情况，应当承担举证不能的不利后果。双方确认真实性的2014年8月、2015年9月工资表及2015年6月薪资确认表，可佐证被上诉人关于其当月应发工资的主张，故对被上诉人2014年6月至2015年9月期间的应发工资，一审认定以被上诉人的主张及薪资确认表载明的数额为准并无不当，本院予以确认。2、上诉人于2015年10月、12月及2016年3月对

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终2224、2231号上诉人（原审原告）：深圳市九瑞智能科技有限公司，住所地深圳市罗湖区黄贝街道爱国路1002号外贸轻工大厦1216室，组织机构代码74885984－3。法定代表人：王迎波，总经理。委托诉讼代理人：白向娟，广东穗江律师事务所律师。委托诉讼代理人：方灿坚，广东穗江律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘卫明，男，197……