（2016）粤03民终7371号

上诉人深圳市锐达视科技有限公司与上诉人潘伯志的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于潘伯志的工资标准问题。潘伯志2013年11月7日入职深圳市锐达视科技有限公司，工作岗位为仓管。双方签订的劳动合同只约定工资为底薪+加班费，未写具体金额。深圳市锐达视科技有限公司主张潘伯志的底薪为同期深圳市最低工资标准，潘伯志则主张当时双方口头约定底薪为4000元。经审查，潘伯志2013年11月7日入职，2013年11月11日即发生工伤。潘伯志虽于2013年12月17日向深圳市龙岗区坂田街道劳动争议调解中心反映深圳市锐达视科技有限公司未给其一份劳动合同，也未发放其2013年11月份的工资。经该中心调解，双方达成调解协议，深圳市锐达视科技有限公司同意于2013年12月20日前支付潘伯志工资及给予潘伯志一份劳动合同。2013年12月20日，潘伯志出具收条，写明向深圳市锐达视科技有限公司预支了2013年11月份工资1600元。但凭此不足以认定潘伯志的工资为当地最低工资标准。且潘伯志2013年12月20日向深圳市龙岗区坂田街道劳动争议调解中心表示深圳市锐达视科技有限公司仅支付其11月份工

上诉人深圳市锐达视科技有限公司与上诉人潘伯志的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于潘伯志的工资标准问题。潘伯志2013年11月7日入职深圳市锐达视科技有限公司，工作岗位为仓管。双方签订的劳动合同只约定工资为底薪+加班费，未写具体金额。深圳市锐达视科技有限公司主张潘伯志的底薪为同期深圳市最低工资标准，潘伯志则主张当时双方口头约定底薪为4000元。经审查，潘伯志2013年11月7日入职，2013年11月11日即发生工伤。潘伯志虽于2013年12月17日向深圳市龙岗区坂田街道劳动争议调解中心反映深圳市锐达视科技有限公司未给其一份劳动合同，也未发放其2013年11月份的工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7371号上诉人（原审原告）深圳市锐达视科技有限公司，住所地深圳市龙岗区坂田街道布龙路369号D栋1-6楼，组织机构代码79796300-6。法定代表人陈焕伟，董事长。委托代理人丁海洋，广东普罗米修律师事务所律师。委托代理人蔡大鹏，广东普罗米修律师事务所律师。上诉人（原审被告）潘伯志，男。委托代理人王正文，广东安国律师事务所律师。委托……