（2015）深中法劳终字第4958号

本案争议焦点在于宝翔公司是否应当向庹海青支付未签订劳动合同二倍工资差额。庹海青确认其在应聘宝翔公司时提供的学历信息是虚假的，虽然宝翔公司未提交证据证明其在招聘庹海青时有对该职位作出学历要求，但宝翔公司系通过庹海青填写的学历及工作经历将其录用，即使宝翔公司对该职位并无学历要求，但庹海青所填学历会影响宝翔公司对是否录用庹海青作出判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（一）项的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。本案中，因庹海青在填写的入职档案中存在欺诈行为，使宝翔公司在违背真实意思的情况下与其建立了劳动关系，该劳动关系依法应当认定为无效。因庹海青与宝翔公司之间的劳动关系无效，故宝翔公司无需向庹海青支付未签订劳动合同二倍工资。原审法院对此处理有误，本院依法予以纠正。对于律师费，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。因本案中庹海青的诉求未获支持，故其所支付的律师费不应由宝翔公司承担。原审法院对此处理有误，本院

本案争议焦点在于宝翔公司是否应当向庹海青支付未签订劳动合同二倍工资差额。庹海青确认其在应聘宝翔公司时提供的学历信息是虚假的，虽然宝翔公司未提交证据证明其在招聘庹海青时有对该职位作出学历要求，但宝翔公司系通过庹海青填写的学历及工作经历将其录用，即使宝翔公司对该职位并无学历要求，但庹海青所填学历会影响宝翔公司对是否录用庹海青作出判断。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第（一）项的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。本案中，因庹海青在填写的入职档案中存在欺诈行为，使宝翔公司在违背真实意思的情况下与其建立了劳动关系

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4958号上诉人（原审原告）深圳市宝翔商贸有限公司委托代理人ＸＸ委托代理人刘华丽被上诉人（原审被告）庹海青委托代理人吴铭上诉人深圳市宝翔商贸有限公司（以下简称宝翔公司）为与被上诉人庹海青劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法平民初字第582号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审……