（2013）深中法劳终字第1502号

本案争议的焦点为深圳市宝安公明茨田埔新德织造厂解除与王绍顺的劳动合同关系是否应支付解除劳动关系经济补偿金。王绍顺于1997年12月2日入职深圳市宝安公明茨田埔新德织造厂。2012年8月20日，因王绍顺已经达到国家法定的退休年龄，深圳市宝安公明茨田埔新德织造厂向其发出一份退休通知书，通知其到人力资源部办理离职手续，自此双方劳动关系终止。王绍顺以深圳市宝安公明茨田埔新德织造厂、新德工业集团有限公司未为其交纳养老保险为由上诉主张相当于15个月平均工资的解除劳动合同的经济补偿金36000元及50％额外经济补偿金18000元。本院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止。”，深圳市宝安公明茨田埔新德织造厂因王绍顺达到国家法定的退休年龄而终止双方的劳动关系合符法律规定，依法无须支付解除劳动合同的经济补偿金。征缴社会养老保险费属社会养老保险主管部门的职责，不属本案的审理范围，王绍顺应向社会养老保险主管部门申请追缴。王绍顺以深圳市宝安公明茨田埔新德织造厂、新德工业集团有限公司未为其交纳养老保险为由上诉主张解除劳动合同的经济补偿金36000

本案争议的焦点为深圳市宝安公明茨田埔新德织造厂解除与王绍顺的劳动合同关系是否应支付解除劳动关系经济补偿金。王绍顺于1997年12月2日入职深圳市宝安公明茨田埔新德织造厂。2012年8月20日，因王绍顺已经达到国家法定的退休年龄，深圳市宝安公明茨田埔新德织造厂向其发出一份退休通知书，通知其到人力资源部办理离职手续，自此双方劳动关系终止。王绍顺以深圳市宝安公明茨田埔新德织造厂、新德工业集团有限公司未为其交纳养老保险为由上诉主张相当于15个月平均工资的解除劳动合同的经济补偿金36000元及50％额外经济补偿金18000元。本院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，“劳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1502号上诉人（原审原告）王绍顺。委托代理人何某某，系王绍顺女婿。被上诉人（原审被告）深圳市宝安公明茨田埔新德织造厂。代表人麦植常，厂长。被上诉人（原审被告）新德工业集团有限公司。法定代表人林炳辉，经理。两被上诉人共同委托代理人袁某某，系该公司法律顾问。两被上诉人共同委托代理人邹某某，系该公司法律顾问。上诉人王绍顺因与被上诉人深……