（2016）鲁07行终334号

被上诉人寿光市人力资源和社会保障局具有对其辖区内职工所受伤害认定是否工伤的法定职权。《工伤保险条例》第十四条第五项规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”。本案中，根据相关证人证言、道路交通事故认定书、上诉人于2015年9月29日出具的证明及住院病案等有效证据，以及当事人的陈述，能够认定被上诉人高金光是为上诉人公司运水渣工作途中受伤的事实。根据上述条例规定，高金光的情形符合认定工伤的条件。高金光在执行工作任务过程中受到交通事故伤害，其对该起交通事故是否负有责任或者负有全部责任，并不影响工伤的性质。被诉行政行为认定事实清楚，适用法律正确，程序遵循了受理、审核、作出决定送达的法定程序，其程序合法。上诉人关于“交警部门出具的道路交通事故认定书明确认定高金光承担事故的全部责任，其受伤是其违反交通管理法规，擅闯红灯引起，属于故意行为，也可以说是一种自残行为，应排除在工伤认定之外”的理由不能成立，对其诉讼请求本院不予支持。原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项之规定，判

被上诉人寿光市人力资源和社会保障局具有对其辖区内职工所受伤害认定是否工伤的法定职权。《工伤保险条例》第十四条第五项规定：“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”。本案中，根据相关证人证言、道路交通事故认定书、上诉人于2015年9月29日出具的证明及住院病案等有效证据，以及当事人的陈述，能够认定被上诉人高金光是为上诉人公司运水渣工作途中受伤的事实。根据上述条例规定，高金光的情形符合认定工伤的条件。高金光在执行工作任务过程中受到交通事故伤害，其对该起交通事故是否负有责任或者负有全部责任，并不影响工伤的性质。被诉行政行为认定事实清楚，适用法律正确，程序遵循了受理、

山东省潍坊市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁07行终334号上诉人（原审原告）寿光市恒可达物流有限公司。住所地：寿光市羊口镇临港工业园。法定代表人李增山，总经理。委托代理人孙连华，山东德纯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）寿光市人力资源和社会保障局。住所地：寿光市商务小区*号楼。法宝代表人汪秀丽，局长。委托代理人赵德勇，该局工伤科科长。被上诉人（原审第三人）高金光。委托代理人陈璇，山……