工伤保险待遇纠纷 （2019）黔05民终3629号

被告唐玉华受伤时系原告鑫达煤矿职工，矿方有保障其安全生产的义务，唐玉华在原告煤矿工作时受伤，经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，金沙县鑫达煤矿对唐玉华的工伤负有赔偿责任。根据《工伤保险条例》以及《最高人民法院》的规定，结合被告唐玉华属于参保职工、住院17天并由其家属护理的事实，原告鑫达煤矿应支付被告的赔偿项目及金额为：1、住院期间生活护理费。《最高人民法院》第二十一条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。”参照贵州省2017年度居民服务和其它服务业职工工资38568元/年（105.67元/天）标准，被告唐玉华在本次工伤事故中应获得的护理费为人民币105.67元/天×17天=1796.39元； 2、停工留薪工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗

被告唐玉华受伤时系原告鑫达煤矿职工，矿方有保障其安全生产的义务，唐玉华在原告煤矿工作时受伤，经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，金沙县鑫达煤矿对唐玉华的工伤负有赔偿责任。根据《工伤保险条例》以及《最高人民法院》的规定，结合被告唐玉华属于参保职工、住院17天并由其家属护理的事实，原告鑫达煤矿应支付被告的赔偿项目及金额为：1、住院期间生活护理费。《最高人民法院》第二十一条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)黔05民终3629号 上诉人（原审原告）：贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿，企业住所地：金沙县高坪乡金院村。社会统一信用代码：91520000761356343P。 企业负责人：李前秀，系该单位负责人。 委托诉讼代理人（特别授权）李芝炳，男，系该公司法律顾问。 被上诉人（原审被告）：唐玉华，男，1982年12月19日生，汉族……