劳动合同纠纷 （2015）通中民终字第00849号

关于争议焦点1，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。丛峻与威英公司之间的劳动合同系双方自愿订立，内容合法有效，对双方均具有约束力。根据双方劳动合同约定，当乙方（丛峻）符合签订无固定期限劳动合同条件时，除乙方书面要求不签订无固定期限劳动合同外，甲方未与乙方订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向乙方支付二的工资。本案中，双方已连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在用人单位可以单方解除劳动合同的情形，依法应当订立无固定期限劳动合同。威英公司不能提供证据证明未签订无固定期限劳动合同的责任在于丛峻，故根据合同约定，应当支付相应的二倍工资，原审判决并无不当。关于争议焦点2，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，威英公司对其解除与丛峻劳动合同的合法性未能举证予以证明，因此，威英公司单方解除劳动合同违法，应当向丛峻支付赔偿金，原审判决并无不当。威英公司认为双方劳动关系自2014年10月20日发出辞退通知书后方才解除，没有事实和法律依据，对其该项上诉理由亦不予支持。关于争议焦点3，对于未支付部分的

关于争议焦点1，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。丛峻与威英公司之间的劳动合同系双方自愿订立，内容合法有效，对双方均具有约束力。根据双方劳动合同约定，当乙方（丛峻）符合签订无固定期限劳动合同条件时，除乙方书面要求不签订无固定期限劳动合同外，甲方未与乙方订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向乙方支付二的工资。本案中，双方已连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在用人单位可以单方解除劳动合同的情形，依法应当订立无固定期限劳动合同。威英公司不能提供证据证明未签订无固定期限劳动合同的责任在于丛峻，故根据合同约定，应当支付相应的二倍工资，原审

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第00849号上诉人（原审原告）南通威英软件有限公司，住所地南通市世纪大道377号（清之华园）8层、9层。法定代表人潘南明，该公司董事长。委托代理人张恩东，江苏紫琅律师事务所律师。委托代理人丁兢兢，江苏紫琅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丛峻。委托代理人单鸣姝，江苏金平川律师事务所律师。上诉人南通威英软件有限公司（以下简称威英公司……