生命权、健康权、身体权纠纷 （2017）甘01民终36号

雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。关于本案是否为劳动争议案件的问题，本案马某认为双方构成雇佣关系，华英公司认为双方存在劳动关系，由于双方未签订劳动合同，华英公司也未为马某缴纳社会保险无法明确认定双方具有劳动关系，但双方在庭审中的陈述可以看出马某确为华英公司提供了劳务，并在此过程中受伤，考虑因华英公司未为马某缴纳社会保险，无法进行工伤认定并取得相应赔偿，为保障马某权益，对马某关于双方为雇佣关系的主张予以采信，华英公司作为雇主应当对马某因从事雇佣活动所受人身损害承担赔偿责任。关于马某各项诉讼请求是否符合法律规定的问题。关于住院伙食补助费和营养费的计算符合法律规定，华英公司也当庭表示认可，予以支持；马某虽未提供护理期限及护理等级的相关依据，但结合受伤情况，该院酌情认定需要的护理期限为3个月，护理人员为1人，马某在庭审中称其由家里人护理，故护理费为9625.5元(38502元/年÷12个月×3个月×1人)；双方约定每月的工资为3000元，马某受伤后华英公司支付了三个半月工资共计10600元，自2016年2月起再未支付工资，故马某的误工费为18000元；马某虽系农业户口，但长

雇员在雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。关于本案是否为劳动争议案件的问题，本案马某认为双方构成雇佣关系，华英公司认为双方存在劳动关系，由于双方未签订劳动合同，华英公司也未为马某缴纳社会保险无法明确认定双方具有劳动关系，但双方在庭审中的陈述可以看出马某确为华英公司提供了劳务，并在此过程中受伤，考虑因华英公司未为马某缴纳社会保险，无法进行工伤认定并取得相应赔偿，为保障马某权益，对马某关于双方为雇佣关系的主张予以采信，华英公司作为雇主应当对马某因从事雇佣活动所受人身损害承担赔偿责任。关于马某各项诉讼请求是否符合法律规定的问题。关于住院伙食补助费和营养费的计算符合法律规定，华英公司也当庭

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘01民终36号上诉人(原审被告)：甘肃华英建筑安装工程有限责任公司，住所兰州市城关区法定代表人：周进元，该公司总经理。委托诉讼代理人：马军，甘肃英之剑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）马某，男，东乡族，19，户籍所在地甘肃省东乡族自治县。委托诉讼代理人：孟宪学，临夏华润律师事务所律师。上诉人甘肃华英建筑安装工程有限责任公司（以下简称华英公司……