劳动合同纠纷 （2019）渝02民终2842号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。本案中，2011年中国农业银行重庆市分行印发了员工考勤管理办法，其第八条明确规定了连续旷工超过5个工作日或6个月内累计旷工达10个工作日的为严重违反劳动纪律，可直接解除劳动合同，李冰在2015年7月28日集中学习了该考勤管理办法，证明李冰对该规章制度是知晓的，但是，李冰在明知该规章制度的情况下，于2017年10月开始一直旷工至今，在农行开州支行发出关于限期内回行上班的通知后，李冰仍然未回岗上班，严重违反了农行开州支行的考勤管理办法，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，且农行开州支行在2017年12月将单方解除劳动合同的理由告知了工会组织，开

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。本案中，2011年中国农业银行重庆市分行印发了员工考勤管理办法，其第八条明确规定了连续旷工超过5个工作日或6个月内累计旷工达10个工作日的为严重违反劳动纪律，可直接解

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2019)渝02民终2842号上诉人（原审被告）：李冰，男，1972年1月15日出生，汉族，住重庆市开州区。被上诉人（原审原告）：中国农业银行股份有限公司重庆开州支行，住所地重庆市开州区文峰街道办天鹅湖社区开州大道（东）**，统一社会信用代码91500234621193589L。负责人：李俊佳。委托诉讼代理人：向中海，重庆弘全律师事务所律师。上诉人李冰因与……