劳动合同纠纷 （2017）粤01民终23158、23159号

关于三扬公司解除双方当事人劳动关系是否合法的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，三扬公司对于其解除双方当事人劳动关系是否合法负有举证责任。原审判决认定三扬公司以田建勇存在“多次擅自离开工作待命区闲坐或游走于无相关区域”等行为，构成严重违反公司规章为由解除劳动合同理据不足，构成违法解除，应当支付赔偿金，并对此作了详尽分析，该分析有事实与法律依据，本院予以确认并不再赘述。至于解除劳动关系前十二个月平均工资，如原审判决指出，田建勇的工资从2016年12月开始明显降低的原因系三扬公司的不当行为所致，故在计算经济赔偿月工资基数时，原审判决按照工资未明显降低的月份予以计算，公平合理，本院予以维持。三扬公司该上诉主张缺乏理据，本院不予支持。关于田建勇二审主张其经济赔偿金应以月工资4859元计算，要求三扬公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金140911元，超出其仲裁及原审时诉请的部分，本院不予审处。关于未休年休假工资、2016年12月至2017年3月工资差额的问题，田建勇虽上诉不同意原审该判决，但本院审理期间，其既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐

关于三扬公司解除双方当事人劳动关系是否合法的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，三扬公司对于其解除双方当事人劳动关系是否合法负有举证责任。原审判决认定三扬公司以田建勇存在“多次擅自离开工作待命区闲坐或游走于无相关区域”等行为，构成严重违反公司规章为由解除劳动合同理据不足，构成违法解除，应当支付赔偿金，并对此作了详尽分析，该分析有事实与法律依据，本院予以确认并不再赘述。至于解除劳动关系前十二个月平均工资，如原审判决指出，田建勇的工资从2016年12月开始明显降低的原因系三扬公司的不当行为所致，故在计算经济赔偿月工资基数时，原审判决按照工资未明显降低

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终23158、23159号上诉人[原审3257原告、原审3300号被告]：广州三扬电子有限公司法定代表人：施声扬，该公司总经理。委托代理人：郭玉霞，广东中穗律师事务所律师。上诉人[原审3257被告、原审3300号原告]：田建勇委托代理人：叶荣胜，广东佰仕杰律师事务所律师。上诉人广州三扬电子有限公司（以下简称三扬公司）、田建勇因劳动合同纠……