劳动合同纠纷 （2017）粤19民终1460号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人裴爱华上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是嘉骏五金厂、祥威公司与裴爱华劳动关系存续的时间问题及其否应向裴爱华支付未签劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金、未休年休假工资及应支付的公休日双倍工资数额问题。对此，本院作如下分析：裴爱华主张深圳市坑梓新威五金制品厂为嘉骏五金厂的前身，但未能提交充分证据证明，原审结合嘉骏五金厂的主张及其登记成立时间，认定裴爱华于2003年6月6日起与嘉骏五金厂存在劳动关系并无不当。裴爱华于2013年10月11日满50周岁，故其与嘉骏五金厂于2013年10月12起为劳务关系。因此双方确认于2016年6月24日解除的为劳务关系，裴爱华主张解除劳动关系的经济补偿金、离职前一年未签劳动合同的二倍工资差额，均缺乏依据，本院不予支持。对于年休假工资，2013年10月12日之前的，已经超过诉讼时效，本院不予支持；2013年10月12日之后的，因裴爱华未能举证证明双方约定了年休假工资，故本院亦不予持。对于2014年6月至2016年6月公休日双倍工资的问题，嘉骏

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人裴爱华上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是嘉骏五金厂、祥威公司与裴爱华劳动关系存续的时间问题及其否应向裴爱华支付未签劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金、未休年休假工资及应支付的公休日双倍工资数额问题。对此，本院作如下分析：裴爱华主张深圳市坑梓新威五金制品厂为嘉骏五金厂的前身，但未能提交充分证据证明，原审结合嘉骏五金厂的主张及其登记成立时间，认定裴爱华于2003年6月6日起与嘉骏五金厂存在劳动关系并无不当。裴爱华于2013年10月11日满50周岁，故其与嘉骏五金厂于2013年1

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终1460号上诉人（原审原告）：裴爱华，女，汉族，1963年10月11日出生，住湖北省蕲春县，委托代理人：陈吉生，男，汉族，1963年4月8日出生，住湖北省蕲春县，系裴爱华丈夫。被上诉人(原审被告)：东莞茶山嘉骏五金制品厂，住所地：广东省东莞市茶山镇增埗村卢屋工业区。负责人：陈雪丽。委托代理人：饶华玲、欧可怡，分别系广东彭代强律师事务所……