（2015）沪二中民三（民）终字第310号

根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。格朗吉斯公司《员工手册》（2011年12月1日实施）规定，不按规定穿戴PPE，属于一级违纪行为；工作时间睡觉，属于三级违纪行为；四级违纪行为，属于严重违纪，可予解除劳动合同。违纪行为的次数在两年内累计计算，累计的违纪行为将升级处理。2013年8月5日，刘昌才不按规定穿戴PPE，格朗吉斯公司给予口头警告处理。2014年6月30日，刘昌才工作时间睡觉，格朗吉斯公司给予书面警告处理，刘昌才对两次违纪事实的认定及处理均签字确认。由于刘昌才一年内存在两次违纪行为，依据《员工手册》规定，即升级为四级违纪行为，构成严重违纪，为此，格朗吉斯公司以刘昌才严重违纪为由，给予解除劳动合同处理，符合规章制度规定，应确认有效。庭审中，刘昌才辩称6月30日仅是在座椅上躺着，并没有睡觉。而刘昌才在“上班睡觉”的面谈

根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。格朗吉斯公司《员工手册》（2011年12月1日实施）规定，不按规定穿戴PPE，属于一级违纪行为；工作时间睡觉，属于三级违纪行为；四级违纪行为，属于严重违纪，可予解除劳动合同。违纪行为的次数在两年内累计计算，累计的违纪行为将升级处理。2013年8月5日，刘昌才不按规定穿戴PPE，格朗吉斯公司给予

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第310号上诉人（原审原告）刘昌才。委托代理人黄燕，上海建章律师事务所律师。被上诉人（原审被告）格朗吉斯铝业（上海）有限公司。法定代表人马越寒。委托代理人田际雷，上海市白玉兰律师事务所律师。委托代理人冯梦稚。上诉人刘昌才因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（民）初字第658号民事判决，向本院提起上诉。……