劳动合同纠纷 （2018）粤03民终22449、22450号

本两案均为劳动合同纠纷。各方当事人对以下事实均无异议，本院依法确认：员工方自2018年4月12日后没有继续上班；解除劳动合同经济补偿金金额。根据上诉人的上诉请求，结合各方当事人的诉辩意见，本两案的争议焦点为：劳动合同解除原因应如何认定。 首先，关于解除劳动合同的时间。员工方主张，解除时间为2018年4月12日；公司方主张解除劳动合同时间应为2018年6月21日。鉴于双方当事人均确认员工方自2018年4月12日没有再继续上班，且公司方没有提交证据证明，在2018年4月12日至6月21日期间有书面通知员工方上班，故一审将员工方申请劳动仲裁之日即2018年4月23日认定为解除劳动合同时间，并无不当，本院依法确认。 其次，关于解除劳动合同的原因。员工方主张公司方构成违法解除；公司方主张系员工方不来上班，构成自动离职。鉴于双方当事人均无直接证据证明劳动合同解除的原因，依照公平原则，一审法院认定劳动合同是由用人单位提出，双方协商一致解除，并无不当，本院依法确认。公司方依法应支付解除劳动合同经济补偿金。 综上所述，上诉人的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确

本两案均为劳动合同纠纷。各方当事人对以下事实均无异议，本院依法确认：员工方自2018年4月12日后没有继续上班；解除劳动合同经济补偿金金额。根据上诉人的上诉请求，结合各方当事人的诉辩意见，本两案的争议焦点为：劳动合同解除原因应如何认定。 首先，关于解除劳动合同的时间。员工方主张，解除时间为2018年4月12日；公司方主张解除劳动合同时间应为2018年6月21日。鉴于双方当事人均确认员工方自2018年4月12日没有再继续上班，且公司方没有提交证据证明，在2018年4月12日至6月21日期间有书面通知员工方上班，故一审将员工方申请劳动仲裁之日即2018年4月23日认定为解除劳动合同时间，并无不当，

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终22449、22450号 上诉人（一审被告）：深圳市龙岗区鹏达表业制品厂，住所地：广东省深圳市龙岗区龙城街道新联社区蒲排村****，统一社会信用代码：91440300586736620M。 法定代表人：李卓明，总经理。 委托诉讼代理人：周珊珊，广东元牌律师事务所律师。 被上诉人（22449号一审原告）：李仁超，男，汉族，1972天……