劳动合同纠纷 （2014）枣民五终字第360号

原告山东腾达公司以被告顾金花有病不适宜工作岗位为由，与被告解除劳动关系，被告顾金花请求原告山东腾达公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金于法有据，原审法院予以支持。但至合同解除之时，被告在原告处工作共计六年零十个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，应将经济补偿金额变更为：1543.175×7=10802.225元。原告山东腾达公司请求不支付被告顾金花经济补偿金的诉请，原审法院不予支持。代通金即代替通知金，非法律用语。在《中华人民共和国劳动法》中并没有这一概念，亦不具有支付条件，原审法院对原告不支付被告代通金的请求予以支持。滕劳仲案字（2014）第65号裁决书中裁决的其他内容，双方均无异议，是原告应予赔偿范围，原审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、原告山东腾达不锈钢制品有限公司不支付被告顾金花提前解除劳动关系的“代通金”1543.175元；二、原告山东腾达不锈钢制品有限公司于判决生效

原告山东腾达公司以被告顾金花有病不适宜工作岗位为由，与被告解除劳动关系，被告顾金花请求原告山东腾达公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金于法有据，原审法院予以支持。但至合同解除之时，被告在原告处工作共计六年零十个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，应将经济补偿金额变更为：1543.175×7=10802.225元。原告山东腾达公司请求不支付被告顾金花经济补偿金的诉请，原审法院不予支持。代通金即代替通知金，非法律用语。在《中华人民共和国劳动法》中并没有这一概念，亦不具有支付条件，原审法院对原告不支付被告代通金的请求予以支持。滕劳仲案字（2014）第65号裁决书中裁决的其他内容，双

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）枣民五终字第360号上诉人（原审原告）：山东腾达不锈钢制品有限公司。住所地：滕州市经济开发区益康大道东侧。法定代表人：陈正德，总经理。委托代理人：连磊，山东真谛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：顾金花。委托代理人：马熙伦，滕州市纪委监察局案件审理室主任。上诉人山东腾达不锈钢制品有限公司（以下简称山东腾达公司）因与被上诉人顾金花劳动合同纠纷一……