劳动争议 （2018）辽02民终477号
裁判要旨
本案的争议焦点为原、被告的劳动关系存续期间以及原告是否应支付未签订劳动合同双倍工资和解除劳动合同经济补偿金。首先，关于劳动关系存续期间。原、被告未签订书面劳动合同，根据原告提供的2015年11月30日的院周会纪要中记载会议主持人系被告，且在该份纪要中有被告签字，本院认定原、被告劳动关系起始时间为2015年11月30日，关于原告称被告于2015年11月9日到原告处工作，其提供的2015年11月9日的院周会纪要中没有被告签字，本院不予采信。2017年6月1日，原告签收了被告邮寄的解除劳动合同通知书。故本院认定2015年11月30日至2017年6月1日期间，原、被告之间存在劳动关系。关于原告是否应支付未签订劳动合同双倍工资。原告主张已过诉讼时效一节，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，不受一年仲裁时效期间的限制，劳动关系终止的应自劳动关系终止之日起一年提出。用人单位未依法与劳动者签订劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用
摘要
大连瑞丽医疗美容门诊部有限公司与曾涛劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院民事判决书（2018）辽02民终477号上诉人(原审原告)大连瑞丽医疗美容门诊部有限公司，住所地大连市西岗区长江路618-622号。法定代表人：詹玉宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：李伟。委托诉讼代理人：李学林，北京市环富律师事务所律师。被上诉人(原审被告)曾涛。委托诉讼代理人：姚炜，辽……