劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2021）沪02行终95号

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被上诉人嘉定人社局具有作出认定工伤决定的法定职权。嘉定人社局受理徐乃殿的工伤认定申请后，向上诉人公告送达了相关材料，因“新冠肺炎疫情”影响，延长了审理期限，被上诉人经调查核实，于法定期限内作出认定工伤决定并送达双方当事人，行政程序合法。根据本院生效民事判决、徐乃殿医院就诊记录及被上诉人所作的工伤认定调查记录等证据，可以认定徐乃殿与上诉人之间存在劳动关系，其于2017年12月1日在上诉人处工作时受到事故伤害的事实，嘉定人社局根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项、《上海市工伤保险实施办法》第十四条第(一)项的规定对徐乃殿所受伤害作出认定工伤决定，认定事实清楚，适用法律正确。上诉人关于徐乃殿2017年9月14日至12月1日期间与其不存在劳动关系的主张，与生效民事判决相悖，本院不予采信。上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币50元，由上诉人上海星凤广告有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长　马浩方审 判 员　田　华审

根据《工伤保险条例》第五条第二款之规定，被上诉人嘉定人社局具有作出认定工伤决定的法定职权。嘉定人社局受理徐乃殿的工伤认定申请后，向上诉人公告送达了相关材料，因“新冠肺炎疫情”影响，延长了审理期限，被上诉人经调查核实，于法定期限内作出认定工伤决定并送达双方当事人，行政程序合法。根据本院生效民事判决、徐乃殿医院就诊记录及被上诉人所作的工伤认定调查记录等证据，可以认定徐乃殿与上诉人之间存在劳动关系，其于2017年12月1日在上诉人处工作时受到事故伤害的事实，嘉定人社局根据《工伤保险条例》第十四条第(一)项、《上海市工伤保险实施办法》第十四条第(一)项的规定对徐乃殿所受伤害作出认定工伤决定，认定事实清

上海市第二中级人民法院行 政 判 决 书（2021）沪02行终95号上诉人(原审原告)上海星凤广告有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人杨威汉。被上诉人(原审被告)上海市嘉定区人力资源和社会保障局，住所地上海市嘉定区。法定代表人娄庆梅。原审第三人徐乃殿，男，1971年8月25日出生，汉族，户籍地山东省莱阳市。上诉人上海星凤广告有限公司(以下简称“星凤公司”)因认定工伤决定一案，不服上海市静安区人……