生命权、健康权、身体权纠纷 （2014）哈民一民终字第286号

苏静华受雇于朱仁毅、郭加加，为雇主的商业活动宣传付出劳务，并领取雇主每日50元的劳务报酬的事实成立。苏静华在该雇佣活动过程中受伤，具有因果关系，原审根据本案实际认定苏静华遭受人身损害及损失，雇主郭加加、朱仁毅承担雇佣责任，以及苏静华对该损害结果未尽必要的注意义务而适当减轻雇主责任较为合理。郭加加收到原审判决没有上诉，视为认可。关于朱仁毅上诉主张一审法院送达开庭传票程序违法，剥夺其参加开庭庭审活动权利的问题。本案雇佣活动是雇员苏静华为雇主郭加加、朱仁毅经营宣传“六桂福珠宝店”实施的，“六桂福珠宝店”又为雇主的住所地，原审法院送达郭加加、朱仁毅的包括开庭传票等相关诉讼文件交由“六桂福珠宝店”雇员代收并从郭加加、朱仁毅的应诉抗辩中能够确定已知道即收到送达，原审法院已经完成法定送达程序。因此，郭加加、朱仁毅理应依法及时与原审法院沟通，保障其诉讼权利的依法实现，由于其怠于作为，其责任自负，故该上诉主张理由不能成立，本院不予支持。关于朱仁毅上诉主张不应以店主身份承担责任的问题。本案审理的焦点之一是确认朱仁毅、郭加加与苏静华的雇佣关系及责任。原审判决朱仁毅承担的是雇主责任，从本案雇佣活动的整个过程及

苏静华受雇于朱仁毅、郭加加，为雇主的商业活动宣传付出劳务，并领取雇主每日50元的劳务报酬的事实成立。苏静华在该雇佣活动过程中受伤，具有因果关系，原审根据本案实际认定苏静华遭受人身损害及损失，雇主郭加加、朱仁毅承担雇佣责任，以及苏静华对该损害结果未尽必要的注意义务而适当减轻雇主责任较为合理。郭加加收到原审判决没有上诉，视为认可。关于朱仁毅上诉主张一审法院送达开庭传票程序违法，剥夺其参加开庭庭审活动权利的问题。本案雇佣活动是雇员苏静华为雇主郭加加、朱仁毅经营宣传“六桂福珠宝店”实施的，“六桂福珠宝店”又为雇主的住所地，原审法院送达郭加加、朱仁毅的包括开庭传票等相关诉讼文件交由“六桂福珠宝店”雇员代

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）哈民一民终字第286号上诉人（原审被告）朱仁毅，男，1986年8月26日出生，汉族，自称巴彦县六桂福珠宝店业务承包商，住黑龙江省巴彦县。委托代理人张可，黑龙江九州律师事务所律师。被上诉人（原审原告）苏静华，女，1963年10月25日出生，汉族，无职业，住黑龙江省巴彦县。委托代理人张忠礼，巴彦县法律援助中心法律工作者。委托代理人聂广轩，196……