（2015）镇民终字第1802号

一、崇佑建材公司解除双方劳动关系的理由之一周桂连不服从单位工作安排（拒绝加班），违反了崇佑建材公司《奖惩实施细则》第2.2.28条的规定，但根据该规定，即便员工存在违反该条款规定的情形，单位也仅应给予记小过处分，而非解除劳动关系，且根据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十一条之规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。故用人单位由于生产经营需要，安排劳动者加班的，应征得劳动者的同意，对于用人单位单方面延长工作时间的安排，劳动者有权拒绝执行。因此，崇佑建材公司以周桂连不服从单位工作安排（拒绝加班）为由解除双方的劳动关系，属违法解除。二、崇佑建材公司解除双方劳动关系的理由之二为周桂连煽动其他员工不加班，违反了单位《奖惩实施细则》第2.4.24条的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，崇佑建材公司以周桂连煽动其他员工不加班，违反公司规章制度为由，解除了与周桂连的劳动关系，但崇佑建材公司未能

一、崇佑建材公司解除双方劳动关系的理由之一周桂连不服从单位工作安排（拒绝加班），违反了崇佑建材公司《奖惩实施细则》第2.2.28条的规定，但根据该规定，即便员工存在违反该条款规定的情形，单位也仅应给予记小过处分，而非解除劳动关系，且根据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十一条之规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。故用人单位由于生产经营需要，安排劳动者加班的，应征得劳动者的同意，对于用人单位单方面延长工作时间的安排，劳动者有权拒绝执行。因此，崇佑建材公司以周桂连不服从单位工作安排（拒绝加班）为由解除双方的劳动关系，属违法解除。二、崇佑建材公司解除双方劳动关系的

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第1802号上诉人（原审原告）江苏崇佑新型建材有限公司，住所地江苏省镇江市丹徒新城恒园路66号。法定代表人唐后隆，该公司总经理。委托代理人江亭，该公司职员。被上诉人（原审被告）周桂连。委托代理人谢建国，江苏恒强律师事务所律师。委托代理人庄园，江苏恒强律师事务所律师。上诉人江苏崇佑新型建材有限公司（以下简称崇佑建材公司）因劳动争议一案，不……