（2014）二中民终字第01536号

劳动者合法权益受到法律保护。对于王莹2011年8月25日至2012年10月30日期间的工资问题，王莹与爱心自强公司均认可爱心自强公司按照北京市最低工资标准的70%向王莹支付工资。爱心自强公司主张因王莹未到其公司上班故按照待岗工资标准向其支付工资，王莹则主张其一直在爱心自强公司上班。根据查明的事实，社区居委会2012年11月15日出具的证明内容显示，王莹于2007年开始即在该社区废品回收点工作，爱心自强公司虽主张其公司没有废品回收点，但认可与其公司存在关联关系的北京市爱心自强物资回收中心在该社区有废品回收点，亦认可王莹在入职其公司之前系在北京市爱心自强物资回收中心工作，考虑到用人单位对劳动者的管理权以及关联公司之间可能存在的人员调派情况，在爱心自强公司未就王莹的工作及出勤情况提交其他证据的情况下，本院采信王莹关于其2011年8月25日至2012年10月30日期间为爱心自强公司工作的主张。爱心自强公司在王莹工作期间仅支付王莹70%的工资，不符合法律规定，原审法院判决爱心自强公司支付王莹2011年8月25日至2012年10月30日期间相应工资差额，并无不当。对于王莹2012年11月1日至20

劳动者合法权益受到法律保护。对于王莹2011年8月25日至2012年10月30日期间的工资问题，王莹与爱心自强公司均认可爱心自强公司按照北京市最低工资标准的70%向王莹支付工资。爱心自强公司主张因王莹未到其公司上班故按照待岗工资标准向其支付工资，王莹则主张其一直在爱心自强公司上班。根据查明的事实，社区居委会2012年11月15日出具的证明内容显示，王莹于2007年开始即在该社区废品回收点工作，爱心自强公司虽主张其公司没有废品回收点，但认可与其公司存在关联关系的北京市爱心自强物资回收中心在该社区有废品回收点，亦认可王莹在入职其公司之前系在北京市爱心自强物资回收中心工作，考虑到用人单位对劳动者的管

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第01536号上诉人（原审互为原、被告）北京市爱心自强物业管理有限公司，住所地北京市西城区西壁营胡同16号。法定代表人李震，总经理。委托代理人孙翔宇，男，1981年3月1日出生，北京市爱心自强物业管理有限公司职员。委托代理人李志新，男，1958年6月29日出生，北京市爱心自强物业管理有限公司经理。被上诉人（原审互为原、被告）王莹（多重残……